Inhoudsopgave
Wat gebeurt er met niet opgenomen atv-dagen?
Roostervrij/ATV Deze dagen hebben formeel geen wettelijke status. Hoe u hier precies mee om moet gaan als uw werknemer deze nog niet allemaal heeft opgenomen, is dus niet bij wet geregeld. In de CAO-Afbouw is bepaald dat de werknemer, met uitzondering van de sector natuursteen, 10 roostervrije dagen per jaar opbouwt.
Wat is een Snipperuur?
Het begrip snipperuur heeft 2 verschillende betekenissen: 1) tussenuur in een werkschema of lesrooster. vrij uur in een uurrooster dat wordt voorafgegaan en/of gevolgd door werkuren of lesuren; tussenuur in een werkschema of lesrooster. 2) tussendoor opgenomen vrij uur.
Wat is ATV vergoeding?
Bij Arbeidstijdverkorting (atv) of Arbeidsduurverkorting (adv) werk je iedere week meer uren dan in je contract staat. Volgens je contract werk je bijvoorbeeld 38 uur per week, maar in werkelijkheid werk je 40 uur per week. Je bouwt dan 2 adv-uren per week op.
Wat is een ADV vergoeding?
De ADV-regelingen betekenen doorgaans dat een medewerker recht heeft op (een gedeelte van) het loon over uren waarop hij minder werkt, dan voorheen. Slecht bij uitzondering betekent de regeling dat de werknemer minder gaat werken zonder (loon)compensatie.
Waarom heb je geen recht op ATV en Adv?
Je hebt geen recht op atv- en adv. Vakantiedagen zijn in de wet geregeld. Het recht op adv- of atv-dagen niet. Afspraken hierover vind je in je cao of bedrijfsregeling. Er kan bijvoorbeeld in je cao staan, of je die uren vrij mag opnemen. Of dat je werkgever ze in het rooster verwerkt.
Waarom zijn ATV-dagen verplicht?
Verder verschillen adv-dagen nauwelijks van atv-dagen. 4. Zijn atv-dagen verplicht? Dat hangt ervan af. Hoewel werknemers geen wettelijk recht hebben op atv-dagen, kan een eventuele verplichte cao wel bepalingen hierover bevatten. Verlof bestaat in allerlei soorten en maten, zoals zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en calamiteitenverlof.
Hoe vervallen ATV-dagen?
Atv-dagen vervallen vaak bij het ontslag van een werknemer. Het is niet gebruikelijk om ze uit te betalen. Controleer de bepalingen hierover in je cao, het personeelshandboek of het individuele arbeidscontract met je werknemer.