Inhoudsopgave
Sociale veiligheid gaat over het bevorderen van sociaal gedrag door bijvoorbeeld gedragsregels op school en het tegengaan van grensoverschrijdend en ongewenst gedrag. Voorbeelden zijn: pesten, agressie, geweld, discriminatie, racisme, (homo)seksuele intimidatie, radicalisering en extremisme.
Sociale veiligheid is het zich beschermd weten en voelen tegen (dreiging van) gevaar. Dit heeft betrekking op alle groepen in school; tussen werknemers onderling, tussen leerlingen onderling en tussen werknemers en (minderjarige) leerlingen en/of ouders.
Wat staat er in een protocol?
Een protocol is een gedragsovereenkomst, meestal in de vorm van een aantal uit te voeren stappen. Er bestaan verschillende typen protocollen, zoals communicatieprotocollen, computerprotocollen, wetenschappelijke protocollen, medische protocollen, ceremoniële protocollen, ethische protocollen en verdragsprotocollen.
Wat zijn protocollen in de zorg?
Een protocol is een lokaal voor en door de eindgebruiker opgestelde instructie. Vaak afgeleid van landelijke richtlijnen en zorgstandaarden. Een protocol beschrijft hoe in de dagelijkse praktijk gehandeld moet worden. En geeft stap voor stap aan hoe iets gedaan moet worden.
Wat staat er in een veiligheidsbeleid?
het veiligheidsbeleid vormgeven; welke maatregelen zij nemen om de veiligheid te verbeteren; pesten tegengaan; hun personeel trainen bijvoorbeeld tegen agressie en geweld.
7 tips voor het vergroten van de sociale veiligheid binnen organisaties
- Formuleer helder welk gedrag u van medewerkers wilt zien.
- Uitspreken, bespreken, afspreken en aanspreken.
- Geef als leidinggevende het goede voorbeeld.
- Train leidinggevenden en medewerkers in het omgaan met ongewenst gedrag.
Bijvoorbeeld: schelden; beledigen; middelvinger opsteken; dreigende opmerkingen maken (niet op de persoon gericht); kwetsen; aanhoudend grieven; krenken; aanhoudend kleineren; zwartmaken; aantasten in goede naam of eer; aanhoudend plagen, pesten of sarren; discrimineren naar herkomst, seksuele geaardheid, religie of …