Hoe zet je een online training op?
De blauwdruk bestaat uit verschillende stappen die zijn opgedeeld in de volgende onderdelen:
- marketing;
- verkoop;
- betaling en facturatie;
- training;
- begeleiding;
- en voortgang.
Wat heb je nodig voor een online training?
10 dingen die je moet weten als je start met online trainingen
- Hoe gaan jouw cursisten betalen.
- Ken je doelgroep.
- Brainstorm tools.
- Maak je online training niet te groot.
- Hoe ga je begeleiden.
- Studietips voor jouw online cursist.
- Voorbeelden van online trainingen.
- In één keer aanbieden versus content dripping.
Waarom een online training?
Met een online cursus kun je leren op afstand. Je hebt dus keuze uit een veel groter aanbod wat naadloos aansluit bij jouw leerdoelen of om bij te blijven op je vakgebied. Afstand is geen issue meer. Maar het biedt vooral ook gemak en flexibiliteit.
Waarom online trainen?
5 voordelen van online leren
- Lagere kosten.
- Meer gemak en flexibiliteit.
- Verbeterde kennis van medewerkers.
- Omzetstijging.
- Content is makkelijk te updaten.
- Het vereist zelfdiscipline en tijdmanagement.
- Minder sociale interactie.
- Niet voor elk onderwerp geschikt.
Hoe maak je een online training interactief?
Hoe maak je een online cursus interactief?
- Geef je cursisten uitdagende opdrachten. Je kunt je makkelijk volledig verliezen in je verhaal en het delen van kennis.
- Bouw aan een community voor cursisten.
- Stel je cursisten op de proef…
- Geef je cursisten opties.
- Vraag om feedback.
- Klaar voor (inter)actie?
Hoe verkoop ik mijn online cursus?
Ik kan je een website aanbieden waarop jij jouw online cursus kunt beschermen, vermarkten en verkopen. Een WordPress platform waarop jij je LIVE diensten, je online cursussen en eventueel fysieke producten op kunt verkopen. Kijk maar eens op OnlineCursusWebsites.nl.
Hoe zet je een training in elkaar?
Hoe ontwikkel je een training, cursus of workshop?
- Stap 1: Verdiep je in je deelnemers.
- Stap 2: Vorm je programma.
- Stap 3: Finetune je programma met de deelnemers.
- Stap 4: Gebruik het KIT-model en ga voor variatie.
- Stap 5: Help de deelnemers het geleerde in de praktijk te brengen.
Wat is een interactieve training?
Mensen leren door herhaling. Als je dus kennis wilt overdragen, moet je er voor zorgen dat deelnemers deze informatie vaker verwerken dan die ene keer dat jij het ze uitlegt. Dit is vaak het doel van interactieve trainingen: het verwerken van informatie door het zelf te ervaren.
Wat is een interactieve cursus?
Bij interactieve communicatie worden er ideeën uitgewisseld, waarbij beide deelnemers, of het nu mensen, machines of kunstvormen zijn, actief zijn en een invloed hebben op de ander.