Inhoudsopgave
Hoe bepalend is een assessment?
Het bestaat uit verschillende psychologische tests, waarbij je vragen beantwoordt, gesprekken voert en laat zien hoe je in bepaalde werksituaties reageert. Denk hierbij aan een persoonlijkheidstest. De resultaten van jouw assessment neemt de organisatie mee in hun keuze voor de meest geschikte kandidaat.
Wat als je een assessment niet haalt?
3 Als de uitslag van een assessment tegenvalt ben je in het slechtste geval voor je leven (psychisch) gebrandmerkt. Je kunt er depressief van worden en in de ziektewet komen. Het kan dodelijk zijn voor je loopbaan. Je wordt een dead agent in plaats van een free agent.
Wat zegt uitslag assessment?
Uitslag van het assessment Per test is dan aangegeven hoe je hebt gescoord. Bij de capaciteitstesten staat in percentages of aantallen vermeld hoeveel vragen je goed hebt. Er is meestal ook aangegeven hoe je resultaat is ten opzichte van een referentiegroep, bijvoorbeeld mensen met hetzelfde opleidingsniveau als jij.
Hoe waardevol is een assessment?
Het kan bijvoorbeeld gaan om het testen van drijfveren, competenties, intelligentie, gedrag of persoonlijkheidskenmerken. Een assessment geeft daarvan een geobjectiveerd beeld en is bijvoorbeeld waardevol voor het vervolggesprek over de kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers of teams.
Hoe belangrijk is een assessment?
Een assessment kan kandidaten die zichzelf overschatten ook tegen zichzelf (en de werkgever) beschermen. Uiteindelijk gaat het om voortschrijdend zelfinzicht en een perspectief op een plek waar je tot je recht komt en een zinvolle bijdrage kunt leveren. En er zit altijd wel iets positiefs in een assessmentrapport.
Hoe betrouwbaar is een assessment?
Een voldoende score in de selectie-interviews betekent 59% kans op geschiktheid. De optelsom van beide kansen, 63% kans op een ongeschikte kandidaat en 59% kans op een geschikte kandidaat, betekent dat je weer ongeveer terug bij af bent.
Wat is een ontwikkelassessment?
Een ontwikkelassessment brengt het ontwikkelpotentieel van een medewerker voor een specifieke functie in kaart. Wat kan óf moet ontwikkeld worden op basis van persoonlijkheid en intelligentie. En welke ontwikkelmethode kies je? Je krijgt een beeld van de doorgroeimogelijkheden van je medewerker.
Kan je werkgever een assessment verplichten?
Het komt ook regelmatig voor dat een werkgever wil dat een werknemer tijdens de duur van het dienstverband een assessment aflegt. In zijn algemeenheid bent u nooit verplicht om me te werken aan een assessment. Als uw werkgever u vraagt om hieraan mee te werken, ga dan goed na of dit ook wel in uw belang is.
Wat is een goede assessment score?
Een score van +1 betekent een perfecte positieve voorspelling: hoe hoger de kandidaat scoort, hoe beter hij of zij het later in het werk gaat doen. Een validiteit van . 3 wordt in de psychodiagnostiek als goed beschouwd en een validiteit van . 5 als zeer goed.
Wat is een goed assessment?
Een capaciteitentest geeft vooral een goed beeld van je intelligentie en is een goede methode om je intellectuele vaardigheden te meten. Daarnaast wordt er gekeken hoe je omgaat met complexe vraagstukken onder tijdsdruk. Wanneer je onderworpen wordt aan een capaciteitentest, kunnen de opdrachten variëren.
Waarom is assessment belangrijk?
Assessments worden gebruikt om de werkprestaties van medewerkers te voorspellen. Dat is het zakelijke argument. Door de kans op mishires te beperken en het talent van medewerkers te ontdekken en optimaal te benutten, krijg je meer waar voor je geld.
Is een assessment verplicht?
Assessments worden niet alleen ingezet om te beoordelen of iemand geschikt is voor een bepaalde vacature. Het komt ook regelmatig voor dat een werkgever wil dat een werknemer tijdens de duur van het dienstverband een assessment aflegt. In zijn algemeenheid bent u nooit verplicht om me te werken aan een assessment.