Welke beoordelingscriteria zijn er?

Welke beoordelingscriteria zijn er?

De beoordelingscriteria:

• moeten concreet en aanwijsbaar gedrag toetsen.
• moeten zo klein mogelijk gemaakt worden.
• moeten worden geformuleerd als stelling, niet als vraag.
• moeten geformuleerd zijn in de ik-vorm.
• zijn beschreven in de tegenwoordige tijd.
• mogen gebruikmaken van een verhelderend voorbeeld.

Hoe een evaluatieformulier invullen?

beoordelingsformulier voorbeeld

1. algemene informatie: Een beoordelingsformulier begint vaak met algemene informatie als je naam, functie, afdeling, naam van de leidinggevende en de datum van de beoordeling.
2. tabellen met criteria:
3. totale beoordeling:
4. handtekening en eventueel eigen reactie:

Welke aspecten zeggen iets over de relevantie van een document?

Relevantie is de mate waarin de informatie bijdraagt aan de beantwoording van de onderzoeksvraag. Je beoordeelt de gevonden informatie op basis van inhoud, vorm en actualiteit.

Hoe beoordeel je een opdracht?

Opdrachten zullen echter meestal niet alleen cognitief van aard zijn. Bij opdrachten worden kennis, inzichten, vaardigheden en competenties vaak integratief met elkaar getoetst. Dit betekent dat naast denkvaardigheden ook affectieve en psychomotorische vaardigheden aan de orde zijn.

Wat zet je in een Planningsgesprek?

Ga na wat je wil bereiken met het planningsgesprek….Bereid het gesprek voor:

1. Wat staat in de functiebeschrijving?
2. Welke taken voert de medewerker momenteel uit?
3. Wat is de bedrijfsvisie?
4. Wat zijn de operationele en strategische doelstellingen van de afdeling?
5. Welke prestaties en resultaten verwacht je van de medewerker?

Hoe beoordeel je een competentie?

Stappenplan om competenties in kaart te brengen

• Competenties verzamelen en bepalen.
• Bepaal de bijpassende gedragsindicatoren.
• Ga in gesprek met de medewerker.
• Beoordeel de aanwezige competenties.
• Evalueren en feedback geven.
• Analyseer de competenties van de toekomst.