Wat zijn de voordelen van duurzame inzetbaarheid?
Voordelen voor de werknemer:
- Meer plezier en kwaliteit in het werk;
- Betere gezondheid, ook op latere leeftijd;
- Een beter gevoel van welbevinden;
- Verbeterde stressbestendigheid;
- Betere werksfeer;
- Gezonder werk;
- Minder verzuim en ongevallen;
- Minder ziektekosten.
Waarom aandacht voor duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid is voor uw organisatie belangrijk, omdat het structureel aanpakken van problemen als productiviteitsverlies, verloop van personeel, stijgend verzuim, een negatieve werksfeer of organisatiecultuur u veel oplevert.
Wat is het doel van duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid in het kort: Het doel is mensen tot aan hun pensioen gezond, gemotiveerd en productief aan het werk houden. Duurzame inzetbaarheid is belangrijk vanwege onder meer het welzijn van werknemers en werk- en inkomenszekerheid. Het levert voordelen op voor werkgevers, werknemers en de maatschappij.
Wat is het belang van duurzame inzetbaarheid?
Kortom: werken aan duurzame inzetbaarheid zorgt ervoor dat je aangesloten blijft bij de economische en technologische ontwikkelingen en dat jouw medewerkers meer werkplezier ervaren, minder vaak ziek zijn en meer produceren.
Wat levert preventie op?
Het programmakader Preventie levert een bijdrage aan het bevorderen van gezond gedrag en het voorkomen van ziekte. Dit gebeurt onder andere door de ontwikkeling van nieuwe of verbeterde interventies en deze te toetsen op effectiviteit, doelmatigheid en best practices.
Wat valt onder duurzame inzetbaarheid?
De duurzame inzetbaarheidsregeling is ervoor bedoeld de duurzame inzetbaarheid van onderwijsmedewerkers te vergroten. Hiervoor ontvangen alle medewerkers jaarlijks een basisbudget van 40 uur. Startende leraren krijgen daar bovenop een bijzonder budget van 40 uur per jaar.
Wat is duurzame inzetbaarheid voorbeelden?
Het gaat hierbij om cultuur (één zijn met organisatie), kennis en kunde (competenties en vaardigheden), inhoud (arbeidsomstandigheden) en vitaliteit (fysieke en mentale conditie). Met gezond ondernemen wil Alliander al het personeel blijvend energiek laten werken en volledig inzetbaar houden.