Wat zijn boventallige vakantiedagen?

Wat zijn boventallige vakantiedagen?

Wat zijn bovenwettelijke vakantiedagen? Bovenwettelijke vakantiedagen zijn vakantiedagen die bovenop het wettelijke minimum komen. Afspraken over vakantiedagen staan in een arbeidsovereenkomst of een eventuele verplichte collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

Wat zijn boven wettelijke uren?

Omschrijving wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen In uren komt dat neer op 160 uur doorbetaalde vakantie. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle extra vakantiedagen die jij jouw werknemer biedt, bovenop de wettelijke vakantiedagen.

Wat zijn wettelijke uren?

Je hebt recht op minimaal 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week. Werk je fulltime − meestal 40 uur per week − dan zijn dit 20 dagen en dus 4 weken. (40 maal 4 gedeeld door 8 is 20.) Deze 20 wettelijk vastgelegde vakantiedagen noemen ze dus, je raadt het al, wettelijke vakantiedagen.

Hoeveel vakantie moet ik opnemen?

Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.

Wat is compensatie verlof?

Daarnaast is er het compensatieverlof. Daaronder verstaan wij verlof dat de werknemer verkrijgt ter compensatie van overwerk. De aanspraak op vakantie- en compensatieverlof is onbelast voorzover het einde van een kalenderjaar om minder dan 250 dagen gaat.

Wat is een Verlofsaldo?

Als de medewerker een parttime dienstverband heeft, zal Profit het verlofrecht omrekenen. De berekening van het verlofrecht per medewerker wordt apart toegelicht. Het verlofsaldo van een medewerker is het verlofrecht, verminderd met verlofboekingen en gecorrigeerd met correctieboekingen.

Hoe bereken je bovenwettelijke uren?

Bovenwettelijke vakantiedagen Iemand met een contract van 40 uur heeft recht op 160 uur wettelijke verlof. Bij dit bedrijf krijgt men standaard 25 dagen verlof. Hierdoor worden er per jaar dus 40 uur bovenwettelijke vakantie-uren opgebouwd.

Wat is tijd voor tijd uren?

Wat is tijd voor tijd? Even voor de goede orde: we spreken van tijd voor tijd wanneer iemand vrije uren krijgt voor extra uren die hij/zij bovenop zijn/haar contracturen werkt.

Is vakantie opnemen verplicht?

Géén verplichting De werkgever heeft niet de mogelijkheid om een werknemer te verplichten zijn vakantiedagen op te nemen. Op de werkgever rust ook niet de verplichting om de werknemer op vakantie te sturen. Het opnemen van vakantie is de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf.