Wat vind een Millennial belangrijk?
De millennials zijn geboren tussen 1980 en 2000. Ze stellen belangrijke mijlpalen, zoals huwelijk en kinderen, langer uit en hechten veel waarde aan flexibiliteit op de werkvloer. Naast carrière is tijd voor zelfontplooiing en het opdoen van ervaringen, zoals reizen, erg belangrijk voor deze generatie.
Hoe manage je Millennials?
Vijf tips om millennials te managen.
- Tip 1 – Verdiep je in hun wereld. ‘Als je leidinggeeft aan millennials, moet je goed snappen dat het mensen zijn met een ander beeld van de wereld.
- Tip 2 – Geef een mandaat.
- Tip 3 – Sta open voor fouten.
- Tip 4 – Complimenteren.
- Tip 5 – Bied handvatten.
Wat vindt Generatie Y belangrijk?
Ze vinden zelfontplooiing belangrijk en willen werken in een omgeving waar ze zich kunnen ontwikkelen en echt iets kunnen bijdragen. Ze zijn prestatiegericht. In een wereld waarin alles al eens eerder bedacht en gedaan is, vindt Generatie Y authenticiteit belangrijk.
Hoe bereik je Millennials?
Een millennial wil graag gehoord worden, wil kunnen meepraten, meedenken en zich uiten. Ga daarom vooral de dialoog aan, vraag wat ze vinden en wat ze van je nodig hebben. Stel vragen, nodig ze eens uit voor een gesprek en laat zien wat je met de antwoorden en uitkomsten doet.
Wat zijn de kenmerken van Millennials?
Millennials zijn geboren tussen 1980 en 1995. Dat betekent dat ze in 2021 tussen de 26 en 41 jaar zijn. Ze zijn handig met technologie en worden gezien als idealistisch. Ze verkiezen flexibiliteit boven zekerheid en zouden naar zeggen bovengemiddeld narcistisch en egoïstisch zijn.
Hoe bereik ik millennials?
Wat motiveert Generatie Y?
Deze jonge generatie wordt gemotiveerd door mogelijkheden om zichzelf te verbeteren en persoonlijk te groeien. Ze willen hun vaardigheden aanscherpen en zoeken werkgevers die daarvoor de ruimte bieden. Continu leren is iets dat hen werkelijk motiveert.