Wat met niet opgenomen feestdagen?
“Een werknemer moet tijdens het jaar alle vakantiedagen opnemen waarop hij in dat bepaalde vakantiejaar recht heeft. Het is dus niet toegelaten om vakantiedagen over te dragen naar een volgend vakantiejaar. De werknemer mag ook geen afstand doen van zijn recht op vakantie.”
Kan opzegtermijn starten op feestdag?
Een opzegtermijn kan ook op een feestdag beginnen. Het is dus geen probleem om te vermelden dat hij op bv. 11 november zal aanvangen. Waarmee u wél moet opletten, is het feit dat er tussen het versturen van de aangetekende brief en de eerstvolgende maandag nog een feestdag zou vallen.
Wanneer gaat de opzegtermijn in?
De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Langere opzegtermijn. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Wat is een opzegtermijn met vast contract?
Opzegtermijn met vast contract. Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van te voren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand.
Is er vrije dag op bepaalde feestdagen?
Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op een bepaalde feestdag. In uw cao of arbeidsovereenkomst staat of u vrij bent op feestdagen.
Wanneer zijn de officiële feestdagen in Nederland?
Hieronder vindt u een overzicht van de officiële feestdagen in Nederland in 2019. Nieuwjaarsdag: dinsdag 1 januari 2019. Goede vrijdag: vrijdag 19 april 2019. Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 21 en maandag 22 april 2019. Koningsdag: zaterdag 27 april 2019. Bevrijdingsdag: zondag 5 mei 2019.