Inhoudsopgave
Wat is uitgestelde bezoldiging onderwijs?
1) Wat is een uitgestelde bezoldiging? Dit is een vergoeding die door de departementen onderwijs van de Gemeenschappen betaald wordt aan het grootste deel van het tijdelijk onderwijzend personeel met vakantie tijdens de maanden juli en augustus.
Hoe wordt de uitgestelde bezoldiging berekend?
De uitgestelde bezoldiging wordt dan berekend door wat je al ontvangen hebt in mindering te brengen van een berekening op basis van 1/10 van de jaarwedde. – Het verschil wordt eind juli betaald voor de maanden september tot december en eind augustus voor de maanden januari tot juni.
Hoeveel maanden worden leerkrachten betaald?
Tijdens het schooljaar Als vastbenoemde leerkracht wordt u op het einde van elke maand uitbetaald. Als tijdelijke leerkracht in dienst tot het einde van het lopende schooljaar of langer, wordt u tot en met juni op het einde van elke maand uitbetaald.
Wat is tijdelijk met UB?
tijdelijk met uitgestelde bezoldiging (UB);
Hoeveel verdien je als leerkracht secundair onderwijs?
Netto verdient een startende leerkracht in het kleuter, lager en secundair onderwijs 1.663,67 euro. Na 10 jaar is dat gestegen tot 1.950,07 euro. Wie 20 jaar op de teller heeft, krijgt een nettoloon van 2.241,48 euro. Anders is het voor leerkrachten met een masterdiploma in het secundair onderwijs.
Hoe wordt vakantiegeld berekend onderwijs?
Vanaf 2021 heeft het raamakkoord geen uitwerking meer en ontvangt iedereen opnieuw een vakantiegeld dat wordt berekend op basis van 92% van het geïndexeerde brutosalaris van de maand maart.
Hoeveel verdient een leerkracht netto per maand?
Salarissen van leerkrachten Netto verdient een startende leerkracht in het kleuter, lager en secundair onderwijs 1.663,67 euro. Na 10 jaar is dat gestegen tot 1.950,07 euro. Wie 20 jaar op de teller heeft, krijgt een nettoloon van 2.241,48 euro.
Wie betaalt de lonen van leerkrachten?
De Rijksoverheid betaalt het basisonderwijs, het voortgezet onderwijs, het middelbaar beroepsonderwijs en het hoger onderwijs. Dit gaat via een systeem van lumpsumfinanciering. Dat wil zeggen dat scholen 1 bedrag krijgen voor personeelskosten en materiële kosten.
Hoe loonbrief maken?
Allereerst is het natuurlijk belangrijk dat het loon van je werknemer op de loonstrook staat, zowel het bruto- als het nettoloon. Ook de opbouw van het bedrag moet erbij staan, dus het basisloon plus eventuele toeslagen en bonussen. Daarna is het van belang om de bedragen die je wellicht hebt ingehouden te vermelden.