Inhoudsopgave
Wat is een forfaitaire betaling?
Een forfaitaire vergoeding is een vooraf (contractueel) vastgelegd bedrag of percentage dat in bepaalde situaties verschuldigd is. Hierbij wordt dan een gefixeerd bedrag gehanteerd in plaats van naar de werkelijke kosten te kijken.
Wat is een forfaitaire dokterspraktijk?
Medisch huis: Een forfaitaire vergoeding voor de geneeskundige verzorging. Elk medisch huis kan een akkoord sluiten met de verzekeringsinstellingen (V.I.’s). Het ontvangt dan een vast (forfaitair) bedrag per patiënt, dat alle verzorging dekt die deze patiënt van dat medisch huis ontvangt.
Wat zijn eigen kosten van de werkgever?
Kosten eigen aan de werkgever zijn kosten die de werknemer maakt in kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, maar die in feite ten laste zijn van de werkgever. Denk daarbij aan: verplaatsingskosten. parkeerkosten.
Wat zijn niet sedentaire werknemers?
– niet-sedentair betekent dat de werknemer verplicht is zich tijdens de werkdag te verplaatsen (minimum 4 uur opeenvolgend) en geen gebruik kan maken van de sanitaire en andere faciliteiten zoals wasplaatsen, refters, toiletten die voorhanden zijn in een onderneming, een bijkantoor of op de meeste werven.
Hoeveel bedraagt de forfaitaire beroepskosten?
De forfaitaire beroepskosten bedragen maximum 4.880 euro (aanslagjaar 2021, inkomsten 2020). Voor bedrijfsleiders worden de forfaitaire kosten berekend door een percentage van 3% toe te passen op het volledige beroepsinkomen en dat met een maximum van 2.580 euro (aanslagjaar 2021, inkomsten 2020).
Hoe werkt een wijkgezondheidscentrum?
Een wijkgezondheidscentrum is een multidisciplinaire groepspraktijk waar huisartsen, kinesitherapeuten, verpleegkundigen en maatschappelijk werkers samenwerken onder één dak. Alle zorgverleners werken met elkaar samen om integrale zorg te verwezenlijken.
Wat zijn medische huizen?
De ‘medische huizen’ zijn ambulante diensten die primaire gezondheidszorg toedienen in een globale benadering, zowel organiek als psychologisch en sociaal, waarbij de zieke beschouwd wordt als iemand met een persoonlijk verhaal die zich inschrijft in een familiale, professionele en socio-economische omgeving.
Wat zijn kosten eigen aan de werknemer?
Je werknemers hebben bepaalde kosten naar aanleiding van de uitvoering van hun werk. Denk bijvoorbeeld aan telefoonkosten of parkeertickets. Als werkgever kan je die kosten dekken met een forfaitaire onkostenvergoeding. De financiële tussenkomst is fiscaal voordelig voor zowel werknemer als werkgever.
Wat kan een werkgever onbelast vergoeden?
Via de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever onbelaste vergoedingen aan uw werknemers geven. U mag ook zaken vergoeden waar een werknemer privé voordeel van kan hebben. Denk aan gereedschap, tablets, sportabonnementen of kerstpakketten.
Hoe forfait berekenen?
De berekening gebeurt als volgt. Voor werknemers bedraagt de forfait 30 procent van het loon, tot het maximum kostenforfait van 4.880 euro wordt bereikt, bij 16.266,64 euro. Wie meer dan 75 kilometer van het werk woont, heeft recht op een bijkomende forfait van 75 tot 175 euro, afhankelijk van de precieze afstand.