Wat is de oorzaak van discrimineren?

Wat is de oorzaak van discrimineren?

Mensen met een andere godsdienst, seksuele oriëntatie of huidkleur kunnen als een bedreiging worden gezien, of als concurrentie bij het vinden van werk of een woning. Angst voor het onbekende en een gevoel van onveiligheid zijn dan ook belangrijke oorzaken van discriminatie.

Wat leidt tot discriminatie?

Vooroordelen over andere mensen, angst voor het onbekende of gevoelens van onveiligheid liggen ten grondslag aan elke vorm van discriminatie. Vooroordelen zijn een voedingsbodem voor bijvoorbeeld de groeiende vreemdelingenhaat. Mensen worden soms direct gediscrimineerd.

Waarom moet je niet discrimineren?

Mensen die gediscrimineerd worden, kunnen zich aangetast voelen in hun menselijke waardigheid. Op het werk leidt discriminatie tot slechte prestaties, ziekteverzuim en uitval van personeel. Discriminatie verstoort de saamhorigheid in de buurt en de sfeer op school.

Hoe ervaren mensen discriminatie?

Mensen die discriminatie ervaren, kampen met een lager zelfbeeld (Branscombe et al. 1999) en voelen zich onveiliger in bepaalde situaties (Andriessen et al. 2014). In ons nieuwe onderzoek laten we ook zien hoe het ervaren van discriminatie de deelname aan en de houding ten opzichte van de samenleving beïnvloedt.

Waar heeft discriminatie invloed op?

De gevolgen van ervaren discriminatie zijn groot: mensen kunnen zich terugtrekken uit de samenleving, het vertrouwen verliezen in instituties of afhaken als het om onderwijs of werk zoeken gaat. Een inclusieve samenleving is daarmee nog ver weg.

Hoe is etnisch profileren ontstaan?

Etnisch profileren door de politie kan voortkomen uit stereotyperingen die kunnen ontstaan door ervaringen met gedragingen van mensen met een bepaalde etnische achtergrond of door overschatting van negatieve gedragingen in een bepaalde etnische groepering.

Wat is discriminatie voorbeeld?

Als iemand geen baan als koerier krijgt omdat hij of zij geen rijbewijs heeft, is dat volkomen terecht. Maar als iemand niet wordt aangenomen omdat hij of zij gekleurd, vrouw, moslim of homo is, dan is er sprake van discriminatie. Vaak spelen vooroordelen hierbij een rol.

Hoe voelt discriminatie?

Gevolgen van discriminatie zijn aanzienlijk Mensen die discriminatie ervaren voelen zich minder betrokken bij de samenleving en hebben minder vertrouwen in instituties (regering, politie, rechtspraak), te meer als ze op meerdere terreinen (‘chronischer’) discriminatie ervaren.

Wat is het doel van positieve discriminatie?

Positieve discriminatie helpt bepaalde groepen waardoor andere groepen het nóg zwaarder krijgen, zoals gehandicapten en blanke mannen die in een achterstandswijk zijn opgegroeid. Eerst komt immers de gecompenseerde groep aan bod, daarna de personen in de ‘neutrale’ positie, en ten slotte deze achterstandsgroep.

Welke vormen van discriminatie zijn strafbaar?

Discriminatie is het ongelijk of oneerlijk behandelen van een andere persoon op basis van persoonlijke kenmerken. Volgens de wet zijn zowel discriminatie, pesterijen, haatboodschappen en haatmisdrijven tegenover een persoon of een groep van personen omwille van specifieke persoonlijke kenmerken strafbaar.

Is discriminatie strafbaar?

In het Wetboek van Strafrechtzijn de grondvormen van discriminatie strafbaar gesteld, namelijk het in het openbaar beledigen, het aanzetten tot haat, discriminatie of geweld en het bij de uitoefening van ambt, beroep of bedrijf discrimineren van personen wegens ras, godsdienst, levensovertuiging, geslacht, seksuele …

Wat is positieve discriminatie voorbeeld?

Bijvoorbeeld als een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is (positieve discriminatie). Of als een kandidaat aan bepaalde eisen moet voldoen om de functie goed uit te kunnen voeren. Een werkgever mag bijvoorbeeld van een leraar Nederlands verlangen dat deze perfect Nederlands spreekt.

Wat is een etnische minderheid?

Minderheden en mensenrechten Een minderheid is een groep die kleiner van aantal is dan de rest van de bevolking van een staat, waarvan de leden andere etnische, religieuze of linguïstische kenmerken vertonen en een solidariteit tonen gericht op het voortbestaan van hun cultuur.

Wat is discriminatie in Nederland?

Discriminatie in Nederland Ondanks de grondwet bevinden verschillende groepen (met name allochtonen) zich in een achterstandspositie. Hierdoor ontstaat het gevaar van vorming van een etnische onderklasse. Er zijn twee verklaringen door het hebben van een achterstandspositie. Dit zijn positieverwervende en positietoewijzende factoren.

Welke groepen hebben regelmatig met discriminatie te maken?

Groepen die regelmatig met discriminatie te maken hebben, zoals allochtonen en homoseksuelen, kunnen bijvoorbeeld te maken krijgen met een slechtere positie op de arbeidsmarkt of (verbaal) geweld. Zij voelen zich daardoor minder verbonden met de maatschappij.

Welke vooroordelen kunnen leiden tot discriminatie?

Vooroordelen (en de daarbij ontstane stereotypen) kunnen leiden tot discriminatie: het anders behandelen van mensen op basis van bijvoorbeeld huidskleur, seksuele geaardheid of lichamelijke beperking. Dit gebeurt, ondanks dat het al vanaf 1848 verboden is in de grondwet, nog dagelijks.

Welke redenen hebben mensen voor discrimineren?

Mensen kunnen verschillende redenen hebben, bewust of onbewust, om te discrimineren. Waarschijnlijk hebben angst voor het onbekende en onzekerheid hier veel mee te maken. Sommige mensen ervaren andere groepen, die bijvoorbeeld een andere huidskleur, religie of cultuur hebben dan zijzelf, als een bedreiging.