Inhoudsopgave
Wat betekent strategische fit?
Als strategie als link tussen de omgeving en de organisatie gezien wordt, is het concept van strategische fit (strategic fit) erg belangrijk. Dit begrip verwijst naar hoe goed de strategie van een organisatie past bij de externe omgeving en bij de interne omgeving.
Wat is het Six component model?
In ‘Strategic human resource management: A balanced approach’ (2010) zet Paul Boselie het Six Component Model, ook wel bekend als het 6 krachten model, uiteen welke organisaties ondersteunt om inzicht te krijgen in de factoren die invloed kunnen op de omgeving van de organisatie.
Wat is internal fit?
Een strategische fit (afstemming van HRM op de organisatiestrategie), een interne (hoe zijn de HR-instrumenten onderling afgestemd?), een organisatie- fit (afstemming tussen HRM en de andere relevante systemen in de organisatie) en een institutionele fit (de afstemming van HRM met de institutionele context.
Wat is Strategic Intent?
Uiterst ambitieus toekomststreven, zeer vooruitstrevende missie.
Wat is institutionele fit?
Institutionele fit is een concept met een inherente balans; organisaties zoeken een optimale balans tussen conformeren aan en differentiëren van concurrenten; conformeren aan regels en normen leidt tot een hogere legitimiteit, maar kan het concurrentievoordeel schaden, terwijl differentiëren van concurrenten nodig is …
Wat is PO fit?
Een goede match, ofwel person-organisational fit (PO-fit), leidt niet alleen tot een lager verloop, maar ook tot een hogere baantevredenheid en betrokkenheid (Kristof-Brown e.a., 2005).
Wat is AMO HRM?
AMO en strategisch hrm Het AMO-model is gebaseerd op drie vragen: wat kan een medewerker (Ability), wat wil de medewerker (Motivation) en welke ondersteuning en randvoorwaarden zijn daarvoor nodig (Opportunity)? Kunnen, willen en mogen: het is een helder handvat voor ontwikkeling, zegt Johan.
Waar staat Amo voor?
Het actueel medicatieoverzicht (AMO) is onderdeel van het dossier van de arts en apotheker. Het AMO dient in het medisch dossier van de arts bewaard te worden, conform de wettelijke termijn van de Wet geneeskundige behandelovereenkomst (Wgbo; 15 jaar).
Wat is het Amo-model?
Het AMO-model (officieel: AMO-framework) van Appelbaum en Berg (2000), is de wetenschappelijk onderbouwde gedachte dat Abilities (het kunnen, voldoende capaciteiten), Motivation (voldoende drijfveren en motivatie) en Opportunities (voldoende kansen en mogelijkheden krijgen) samen leiden tot prestaties.