Waarom Verzuimgesprekken?
Door een verzuimgesprek te voeren, laat je zien dat je de gezondheid van je werknemer belangrijk vindt. Je geeft iemand het gevoel dat hij onmisbaar is voor je bedrijf. Die aandacht en waardering zijn heel belangrijk. Onderschat je rol als werkgever dus niet.
Hoe begin je een Verzuimgesprek?
Zo pakt u het verzuimgesprek aan
- Geef aan wat het doel is van het gesprek. Dat maakt de intentie duidelijk en de communicatie eerlijk.
- De kunst van het vragen stellen, begint bij luisteren.
- Durf stiltes te laten vallen.
- Vat het gesprek samen, dat kan ook tussendoor.
- Vraag door en haal concrete antwoorden boven tafel.
Wat is Verzuimbehoefte?
Verzuimbehoefte heeft te maken met de tijd die de werknemer voor bepaalde activiteiten nodig heeft. Denk hierbij aan de bekende ‘baaldag’, maar ook aan een plotsklaps ziek kind. Wie de kinderopvang regelt etc. Heel vaak mondt dit uit in een ziekmelding, omdat de werknemer nu eenmaal geen andere oplossing ziet.
Wat betekent Ketenverzuim?
Als een werknemer zich beter meldt en vervolgens binnen 4 weken opnieuw uitvalt, start er geen nieuwe ziekteperiode. De ziekteweken worden dan bij elkaar opgeteld, waardoor er sprake is van één ziekteperiode (7:629 lid 10 BW). Deze doorlopende ziekmelding wordt ook wel ‘ketenverzuim’ genoemd.
Hoe lang in ziektewet na operatie?
U krijgt de Ziektewet-uitkering maximaal 2 jaar (104 weken). Uw Ziektewet-uitkering stopt als u volgens ons uw oude werk weer kunt doen. Of als u na de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling geen recht meer heeft op een Ziektewet-uitkering.
Wat bespreek je in een Verzuimgesprek?
In een verzuimgesprek bespreken medewerker en leidinggevende formeel de herhaaldelijke afwezigheid en gaan op zoek naar de werkgerelateerde oorzaken. Het doel is dat medewerker en leidinggevende samen toekomstgerichte afspraken maken.
Hoe voer je een preventief Verzuimgesprek?
Preventief verzuimgesprek. U hoeft niet te wachten tot deze collega zich ziek meldt! U vraagt de collega apart voor een gesprek. Doel van het gesprek: achterhalen van knelpunten, zowel privé als op het werk, bedenken van oplossingen om verzuim te voorkomen.
Wat is een Verzuimgesprek?
Verzuimgesprekken zijn gesprekken over afwezigheid door ziekte. Ze passen binnen een bredere visie op het aanwezigheidsbeleid van een organisatie en hebben er een specifieke plaats in. Het initiatief voor verzuimgesprekken ligt in de eerste plaats bij de leidinggevende, maar ook een medewerker kan initiatief nemen.