Inhoudsopgave [hide]
Waarom is HR Analytics belangrijk?
Met hr analytics kan een organisatie die impact identificeren en kwantificeren. Hiermee wordt de toegevoegde waarde van hr-processen en hr-management inzichtelijk. Hr analytics kan dus helpen om betere besluiten te nemen over het menselijk kapitaal (ofwel: de medewerkers).
Waarom valt het werken met HR data niet onder big data?
– HR heeft in veel gevallen geen Big Data. Bedrijven hebben hooguit enkele duizenden werknemers, die veelal maximaal tweemaal per jaar worden gereviewed. De gegevens die daaruit komen kun je geen Big Data noemen. Zijn advies: kijk eerst eens even rustig naar de cijfers die er wel zijn.
Wat levert HR analytics op?
De waarde van HR Analytics zit in het vermogen om te analyseren en te interpreteren en de toepassing daarvan voor de organisatie. De afgelopen jaren zijn steeds meer bedrijfsonderdelen ‘data driven’ geworden. Beslissingen worden niet meer alleen genomen op basis van onderbuikgevoel, maar met behulp van objectieve data.
Wat ISHR analytics?
HR Analytics is de toepassing van datamining, statistiek, analyse en modellering op gegevens over werknemers, met als doel de productiviteit te verbeteren. HR Analytics wordt ook wel talent analyse genoemd, of people analytics.
Hoeveel fte salarisadministratie?
De salarisadministratie maakt meestal onderdeel uit van de afdeling HR of Finance. De salarisadministratie in de organisatie bestaat meestal uit 1 fte (25ste percen- tiel) tot 3 fte (75ste percentiel). Gemiddeld genomen (mediaan) bestaat de salaris- administratie uit 1,5 fte.
Wat is HR Analytics?
HR analytics is het kwantificeren van de business- of organisatie-impact van de investeringen in menselijk kapitaal. Binnen het vakgebied van HR Analytics worden HR data met andere bedrijfs- of organisatiedata gekoppeld, geanalyseerd en geïnterpreteerd.
Hoeveel fte personeelsadministratie?
Berekening HR-ratio De HR-ratio in een organisatie is de FTE* van de personeelsfunctionarissen gedeeld door de FTE van de organisatie (minus de FTE van HRM) en daarna vermenigvuldigd met 100. De HR-ratio wordt dikwijls ook uitgedrukt verhoudingsgetallen, bijvoorbeeld 1:100, 1:250 of 1:400.
Hoeveel fte administratie?
Kengetallen arbeidsproductiviteit De jaaromzet gedeeld door het aantal fte’s (1,0 fte = één voltijdsbaan) = de omzet per medewerker. De jaarlijkse brutowinst gedeeld door het aantal fte’s = de brutowinst per medewerker.
Welke HR data?
De top tien HR kengetallen zijn:
- Diversiteit van personeelsbestand.
- Verblijfsduur van de medewerker.
- In- door- en uitstroom van medewerkers.
- Verzuim van medewerkers.
- Opleidingsniveau van medewerkers.
- Werk/denkniveau medewerkers.
- Leren in de organisatie.
- Beloning van medewerkers.