Hoe bevorder je Duurzame inzetbaarheid?
Vijf quick wins om duurzame inzetbaarheid te stimuleren
- Bied ruimte om te leren, zowel formeel als informeel.
- Geef mensen zoveel mogelijk autonomie in hun werk.
- Ga de dialoog aan: vraag medewerkers regelmatig hoe het met ze gaat.
- Maak afspraken op maat.
- Betrek mensen bij de koers van de organisatie.
Wat is persoonlijke Duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid richt zich voornamelijk op gezondheid, motivatie, betrokkenheid van de werkgever, persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit. Met deze methode wordt er gekeken naar de toekomst van de werknemer en wat ervoor nodig is om deze in goede gezondheid en productief aan het werk te houden.
Wat valt er onder Duurzame inzetbaarheid?
Wat is duurzame inzetbaarheid? Duurzame inzetbaarheid is het tot hun pensioen inzetbaar houden van mensen op de arbeidsmarkt. Met het stimuleren van een positieve leercultuur beschikken werkenden over de juiste kennis en kunnen ze inspelen op veranderingen binnen de organisatie, arbeidsmarkt en hun carrière.
Wat levert investeren in Duurzame inzetbaarheid op?
Het ministerie van SZW omschrijft het als volgt: ‘Duurzame inzetbaarheid gaat over bedrijven die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, zodat zij meer werkplezier ervaren, er minder ziekteverzuim is binnen de organisatie én een hogere arbeidsproductiviteit.
Welke factoren beinvloeden duurzame inzetbaarheid?
Vier factoren voor duurzame inzetbaarheid
- Balans en plezier. Een goede balans tussen werk en privé is misschien wel de belangrijkste factor.
- Betrokkenheid en waardering. Mensen willen graag ergens bij horen, betekenisvol werk doen en gewaardeerd worden.
- Persoonlijk leiderschap.
- Mobiliteit.
Hoe houd je medewerkers duurzaam inzetbaar?
Een gezonde leefstijl: gezond eten en genoeg bewegen voorkomt verzuim en zorgt voor energieke medewerkers. Fysieke belasting: op de juiste manier tillen en ander zwaar werk doen, zorgt ervoor dat de medewerker langer kan blijven werken. Zonder fysieke klachten of uitval.