Inhoudsopgave
Welke factoren bepalen de vraag naar arbeid?
Aanbod van arbeid = werklozen + werknemers + zelfstandigen. Vraag naar arbeid = werknemers + zelfstandigen + vacatures.
Van wie komt de vraag naar arbeid?
Op de arbeidsmarkt gaat het om vraag en aanbod. Het aanbod wordt bepaald door de mensen die willen en kunnen werken. De vraag is afhankelijk van het aantal werkenden dat nodig is bij bedrijven en organisaties.
Wat is aanbod naar arbeid?
Het aanbod van arbeid is gelijk aan de beroepsbevolking: alle personen van 15 tot 75 jaar die betaald werk hebben (werkzame beroepsbevolking), of die geen betaald werk hebben, recent naar betaald werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn (werkloze beroepsbevolking).
Wie is de vrager van arbeid?
De overheid en de bedrijven zijn de vragers van arbeid.
Wie bied arbeid aan?
Aanbod van arbeid is de beroepsbevolking. Vraag naar arbeid: de vraag van bedrijven en overheid naar arbeidskrachten, ook de zelfstandigen en de openstaande vacatures horen bij de vraag naar aanbod. Niet-beroepsbevolking: mensen tussen de 15 en 65, die niet werken en niet op zoek zijn naar werk.
Welke veranderingen zijn er op de arbeidsmarkt voor ons beroep?
De 7 belangrijkste trends op de arbeidsmarkt in 2019
- Bedrijven investeren meer in werknemers.
- Nieuwe banen door automatisering.
- Digitale geletterdheid wordt steeds belangrijker.
- Sociale innovatie wordt belangrijker.
- Meer vraag naar laagopgeleiden.
- Meer zzp’ers in bepaalde sectoren.
- Platformarbeid neemt toe.
Wie vormen het aanbod op de arbeidsmarkt?
De vraag op de arbeidsmarkt komt van werkgevers: zij vragen namelijk om arbeid. Je kunt zien hoe groot de vraag is door te kijken naar de werkgelegenheid: de hoeveelheid bezette banen plus het aantal openstaande vacatures. Het aanbod op de arbeidsmarkt komt van de beroepsbevolking: zij bieden namelijk hun arbeid aan.