Inhoudsopgave
Wat zijn redenen voor ontslag?
Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma’s vervalst, collega’s bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt. Ook als u zich niet houdt aan de geheimhoudingsplicht of u zonder goede redenen uw re-integratieverplichtingen niet nakomt.
Hoe reageren op vaststellingsovereenkomst?
Zeg daarom tegen uw werkgever dat u over het ontslagvoorstel moet nadenken. En spreek af na hoeveel dagen u moet reageren. Het is normaal om na 7 tot 14 dagen te reageren. Een andere naam voor de vaststellingsovereenkomst is ‘beëindigingsovereenkomst’ of ‘ontslag met wederzijds goedvinden’.
Welke drie manieren zijn er om een contract voor onbepaalde tijd te beëindigen?
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kun je stoppen via:
- ontslag voor of tijdens proeftijd.
- ontslag met wederzijds goedvinden.
- ontslag via het UWV of via de kantonrechter.
- ontslag op staande voet.
Hoe onderhandelen over vaststellingsovereenkomst?
Onderhandelen over de voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst
- Laat het initiatief bij de werkgever. Laat de werkgever met het voorstel komen.
- Creëer goodwill.
- Neem realistische doelen voor ogen.
- Bedenk wat je minimaal wil.
- Laat je niet onder druk zetten door de werkgever.
- Bel voor gratis advies.
Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Volgens de wet kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op meerdere manieren eindigen: Door opzegging met instemming van de werknemer of het UWV (of bijvoorbeeld als ontslag op staande voet); Door ontbinding bij de kantonrechter; Door een beëindiging met wederzijds goedvinden.
Hoe beeindig je een contract?
Een overeenkomst kan (pas) worden ontbonden wanneer de andere partij tekortschiet in de nakoming van haar verplichtingen; oftewel wanneer afspraken niet worden nagekomen. De tekortkoming moet de ontbinding wel kunnen rechtvaardigen en mag dus niet te gering zijn.