Inhoudsopgave
Wat valt onder de cafetariaregeling?
De Cafetariaregeling Met een cafetariaregeling kan een werknemer belast brutoloon uitruilen voor onbelaste netto vergoedingen. Hierdoor bespaart de werknemer de loonheffingen op het brutoloon, gemiddeld zo’n 40%. De werkgever bespaart sociale premies op het uitgeruilde bedrag, gemiddeld zo’n 15%.
Waar komt de naam cafetariaregeling vandaan?
Een cafetariamodel dankt zijn naam aan, zoals je waarschijnlijk wel kunt raden, de cafetaria. Je hebt hier immers de mogelijkheid om direct vanaf de kaart te bestellen wat je wilt.
Wat is Cafetariastelsel?
Een cafetariasysteem is een pensioensysteem waarbij iemand diverse keuzes heeft in pensioenvormen en pensioenhoogtes. Zo kan er bijvoorbeeld op voorhand worden gekozen voor een hoger nabestaandenpensioen of een hoger arbeidsongeschiktheidspensioen.
Wat zijn cafetaria uren?
Voor cafetariaregelingen (e-learning) geldt dat het aantal verloonde uren afneemt als een werknemer vakantiedagen bijkoopt. Laat hij bovenwettelijke vakantiedagen uitbetalen, dan gaan zijn verloonde uren juist omhoog. Ook meeruren en overwerkuren waarvoor de werknemer een beloning ontvangt, verhogen de verloonde uren.
Wat betekent fiscaal uitruilen?
Kortweg, bruto loon wordt geruild tegen netto loon, in het voordeel van de werknemer. De fiscale ruimte bestaat uit het positieve verschil tussen het bedrag dat fiscaal maximaal mag worden vergoed en de werkelijke vergoeding.
Hoe werkt uitruilen?
Op basis van het aantal vaste werkdagen per week wordt bepaald hoeveel kilometers de werknemer gemiddeld per maand reist. De werkgever betaalt dan meestal een vergoeding van € 0,19 of minder per kilometer. Indien de vergoeding minder dan € 0,19 per kilometer bedraagt, ontstaat er een fiscale ruimte.
Wat is fiscale uitruil reiskosten?
Als een werknemer een eigen vervoermiddel gebruikt voor zakelijke reizen, mag de werkgever een onbelaste vergoeding verstrekken van maximaal € 0,19 per kilometer. Het maakt geen verschil of de werknemer het vervoermiddel gebruikt voor woon- werkverkeer of ander zakelijk verkeer.
Wat mag je uitruilen?
De uitruil mag niet meer zijn dan 30% van het feitelijk loon. Het feitelijk loon is het brutoloon exclusief toeslagen. En na de uitruil mag het overgebleven brutoloon niet lager zijn dan het geldende wettelijk minimumloon.” “Wat je maximaal mag uitruilen is 30% van het feitelijk loon.
Wat is uitruil bruto loon?
Door middel van een cafetariaregeling kunnen werknemers belastbaar loon omzetten in belastingvrije vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen. De werknemer kan zelf aangeven welk loon (bijvoorbeeld een dertiende maand of vakantiegeld) hij wil omzetten voor welk doel.