Inhoudsopgave
Wat valt er onder duurzame inzetbaarheid?
Wat is duurzame inzetbaarheid? Duurzame inzetbaarheid is het tot hun pensioen inzetbaar houden van mensen op de arbeidsmarkt. Met het stimuleren van een positieve leercultuur beschikken werkenden over de juiste kennis en kunnen ze inspelen op veranderingen binnen de organisatie, arbeidsmarkt en hun carrière.
Wat is dure inzetbaarheid?
”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Hoe houd je medewerkers duurzaam inzetbaar?
Een gezonde leefstijl: gezond eten en genoeg bewegen voorkomt verzuim en zorgt voor energieke medewerkers. Fysieke belasting: op de juiste manier tillen en ander zwaar werk doen, zorgt ervoor dat de medewerker langer kan blijven werken. Zonder fysieke klachten of uitval.
Hoe duurzame inzetbaarheid vergroten?
Vijf tips voor het verhogen van duurzame inzetbaarheid
- Praat over de dingen die er echt toe doen.
- Doe nieuwe ervaringen op.
- Behoud de leerwaarde en vergroot learning agility.
- Vergroot veerkracht en versterk weerbaarheid.
- Ga het gesprek aan over gezondheid & leefstijl.
Wat is duurzame uitstroom?
Een deel van de bijstandsgerechtigden die uitstroomt uit de bijstand, stroomt binnen een bepaalde tijd weer in. Dit heet herinstroom. Hoe langer iemand buiten de bijstand blijft, hoe ‘duurzamer’ de uitstroom. Over het algemeen wordt 6 maanden uitstroom aangehouden als duurzame uitstroom.
Wat is saldo duurzame inzetbaarheid?
Saldo Duurzame Inzetbaarheid (DI) Het doel van het Saldo Duurzame Inzetbaarheid is dat uw werknemer gezond en gemotiveerd kan blijven werken. Bijvoorbeeld door op latere leeftijd extra verlofdagen te kopen. Of door extra opleidingen naar keuze te volgen.
Wat is een duurzaam personeelsbeleid?
Duurzaam personeelsbeleid gaat over het menselijke aspect. Over hoe u als ondernemer met personeel omgaat, maar ook of u binnen het bedrijf de juiste mensen op de juiste positie hebt. En als werknemers nog niet de kennis van zaken hebben, kunnen ze worden opgeleid, zodat ze weten hoe ze duurzaam kunnen werken.
Wat is duurzaam werkgeverschap?
Een bedrijf is net zo gezond als zijn werknemers. Een duurzame werkgever helpt medewerkers zichzelf te helpen een aantrekkelijk kracht te zijn én te blijven. Ieder personeelslid heeft immers – op eigen niveau – een eigen verantwoordelijkheid voor het succes van de onderneming.
Wat is een duurzame werkgever?
Duurzaam inzetbaarheid bij medewerkers betekent dus dat werknemers gemotiveerd te werk gaan en met plezier willen werken. Hierin is het belangrijk dat de werkgever de juiste kennis heeft op het gebied van dit onderwerp en een aantal voorwaarden goed afspreekt onderling met de medewerkers.
Hoe meet je duurzame inzetbaarheid?
‘Een medewerkersonderzoek is een goed instrument om duurzame inzetbaarheid te meten,’ vertelt Kilian Wawoe, docent HRM aan de Amsterdamse Vrije Universiteit. ‘Met zo’n onderzoek ontdek je of mensen in hun kracht zitten, of ze doen wat bij hen past, dus of ze op de juiste plek zitten en daarmee duurzaam inzetbaar zijn.