Wat valt er allemaal onder duurzame inzetbaarheid?
”Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.
Hoe duurzame inzetbaarheid vergroten?
Vijf tips voor het verhogen van duurzame inzetbaarheid
- Praat over de dingen die er echt toe doen.
- Doe nieuwe ervaringen op.
- Behoud de leerwaarde en vergroot learning agility.
- Vergroot veerkracht en versterk weerbaarheid.
- Ga het gesprek aan over gezondheid & leefstijl.
Welke factoren hebben invloed op duurzame inzetbaarheid?
De verschillen in de invloed van gezondheid op duurzame inzetbaarheid kunnen te maken hebben met persoonskenmerken, zoals leeftijd, geslacht en opleidingsniveau, maar ook met persoonlijke factoren, zoals het wel of niet beschikken over de juiste copingstrategieën om met gezondheidsklachten op het werk om te gaan.
Wat is een duurzame werkgever?
Duurzaam inzetbaarheid bij medewerkers betekent dus dat werknemers gemotiveerd te werk gaan en met plezier willen werken. Hierin is het belangrijk dat de werkgever de juiste kennis heeft op het gebied van dit onderwerp en een aantal voorwaarden goed afspreekt onderling met de medewerkers.
Wat is duurzame re integratie?
Het doel van re-integratie moet de duurzame terugkeer van de werknemer in het arbeidsproces zijn; er zou geen genoegen moeten worden genomen met tijdelijke terugkeer.
Welke 4 factoren heb je nodig voor een goede was?
In een ideale situatie zijn alle 4 de factoren even belangrijk (zie figuur)….De effectiviteit van de reiniging wordt steeds bepaald door de volgende 4 factoren:
- Chemische werking.
- Tijd.
- Temperatuur.
- Mechanische werking.
Wat is duurzame inzetbaarheid bouw?
Bij Duurzame Inzetbaarheid gaat het erom dat u gezond en gemotiveerd kunt blijven werken. Bijvoorbeeld door op latere leeftijd extra verlofdagen te kopen. Of door extra opleidingen naar keuze te volgen. Bent u bouwplaatswerknemer, dan krijgt u 4,36% van het vast overeengekomen jaarloon.