Wat mag je vragen als werkgever?

Wat mag je vragen als werkgever?

Een werkgever mag alleen vragen naar noodzakelijke informatie.

• Contactgegevens waar u tijdens de ziekte bereikbaar bent: een telefoonnummer en een (verpleeg)adres.
• Hoe lang u verwacht dat de ziekte gaat duren.
• Wat uw lopende taken/werkzaamheden zijn.
• Of uw ziekte verband houdt met een arbeidsongeval.

Welke vragen mag een werkgever stellen aan een zieke werknemer?

Dit mag wel

• Het telefoonnummer en (verpleeg)adres waar uw zieke werknemer te bereiken is.
• De vermoedelijke duur van het verzuim.
• De lopende afspraken en werkzaamheden.
• Of de werknemer onder het vangnet van de Ziektewet valt.
• Of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval.

Kan mijn werkgever mijn huisarts bellen?

Een werkgever mag geen controles uitvoeren betreffende de gezondheid. Daar heeft hij een ARBO dienst voor. Ook al zou hij je huisarts bellen, mag de huisarts geen mededelingen doen.

Wat mag je vragen bij ziekte?

Dat mag niet omdat de wet bepaalt dat werkgevers bij ziekmelding aan zieke werknemers alleen gegevens mogen vragen die noodzakelijk zijn voor de vaststelling van de verplichting om loon door te betalen en hoe het verder moet met hun werkzaamheden.

Wat mag een werkgever vragen bij Corona?

Als werkgever mag u geen medische gegevens van uw personeel verwerken. U mag uw werknemers dus niet vragen naar hun gezondheid of een test afnemen ter controle. De reden van een ziekmelding bijhouden mag ook niet. Zo is dat geregeld in de privacywet, de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

Wat zijn de rechten en plichten van een werkgever?

De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, in alle aspecten die met het werk te maken hebben. De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.

Wat mag een Verzuimconsulent vragen?

De verzuimconsulent kan de werkplek onderzoeken en beoordelen of het geboden werk passend is, waardoor de werknemer duurzaam inzetbaar is. De verzuimconsulent is de enige persoon die naast de bedrijfsarts mag vragen naar medische zaken.

Wat kost een werkgever een zieke werknemer?

Een zieke werknemer kost je als werkgever gemiddeld 250 tot wel 300 euro per dag, maar dit kan nog verder oplopen (zie hieronder). Je bent al gauw 2,5 keer het salaris kwijt. Je hebt te maken met directe kosten en indirecte kosten.

Kan werkgever doktersverklaring eisen?

Nee, een werkgever mag een werknemer niet om een doktersverklaring vragen.

Wie mag doktersverklaring vragen?

Nee, dat mag niet. Een werkgever mag sinds de nieuwe privacyrichtlijnen van de AVG alleen vragen naar informatie die relevant is voor de arbeidsrelatie. Vragen naar de aard en of oorzaak van de ziekte is uit den boze.