Inhoudsopgave
Wat is de vergoeding voor bereikbaarheidsdienst?
Je kan niet zonder meer zeggen wat een redelijke vergoeding voor je bereikbaarheidsdienst is. Tegelijkertijd moet de beloning natuurlijk in verhouding staan tot wat je moet doen en laten voor je bereikbaarheidsdienst. Naast algemeen beloningsbeleid is het dus belangrijk wat het hebben van dienst inhoudt.
Hoeveel uur krijg je voor bereikbaarheidsdienst?
Regels voor de werktijden tijdens een bereikbaarheidsdienst Een bereikbaarheidsdienst duurt maximaal 24 uur. In die periode moet je thuis of op je werkplek bereikbaar zijn om te gaan werken. Je krijgt alleen betaald als je moet werken. De tijd dat je bereikbaar bent, maar niet werkt, telt dus niet als werktijd.
Is bereikbaarheidsdienst verplicht?
Ja, consignatiediensten kunnen verplicht worden door jouw werkgever. De term consignatie is vrij onbekend. In de meeste organisaties wordt gesproken over wachtdienst, oproepdienst, bereikbaarheidsdienst, storingsdienst of piketdienst.
Wat is een redelijke consignatie vergoeding?
Wettelijk gezien heeft u geen recht op vergoeding van een consignatiedienst. De tijd dat u aan het wachten bent, telt niet als werktijd. Uw werkgever hoeft deze uren dan ook niet te vergoeden. Hier kunnen in uw arbeidsovereenkomst of cao wel afwijkende afspraken over gemaakt zijn.
Wat is een redelijke vergoeding voor storingsdienst?
Geen wettelijk recht op betaling consignatiedienst De Arbeidstijdenwet regelt niet dat u een vergoeding krijgt voor consignatiediensten. Hierover kunnen wel afspraken staan in uw arbeidsovereenkomst of cao.
Kan een werkgever wachtdienst verplichten?
verplichtingen die richtlijn 89/3912 aan werkgevers oplegt. Werkgevers mogen met name geen zodanig lange of frequente wachtdiensten invoeren dat deze een risico voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemers opleveren, ongeacht of deze diensten als „rusttijd” in de zin van richtlijn 2003/88 worden aangemerkt.