Inhoudsopgave
Wat is de oorzaak van personeelstekort?
Het personeelstekort in de sector heeft verschillende oorzaken. De sterke vergrijzing is daarbij één van de grootste boosdoeners. Zo blijkt dat in 2010 16% van de logistiek medewerkers boven de 55 jaar was, terwijl dit in 2018 al is opgelopen tot 25%.
Waarom wil je van functie veranderen?
Het salaris is het belangrijkste argument (mannen 39,7 procent en vrouwen 31,4 procent) en daarna volgen ‘meer uitdaging’, ‘betere arbeidsvoorwaarden’ en ‘meer persoonlijke ontwikkeling’, zo blijkt uit het NSO 2019. Nu het nog goed gaat met de economie, is het een goed idee om te veranderen van baan.
Wat is krapte op de arbeidsmarkt?
We spreken van krapte op de arbeidsmarkt als de vraag naar werk groter is dan het aanbod. Werkgevers hebben dan veel vacatures die ze niet kunnen vullen. Oftewel: er staan posities open en ze moeten meer hun best doen om goede krachten te werven.
Waarom arbeidskrapte?
De belangrijkste structurele factor voor arbeidsmarktkrapte – het feit dat alle babyboomers met pensioen gaan, terwijl de economie nog steeds doorgroeit – blijft bestaan. Bovendien zijn de factoren die afgelopen decennia bijdroegen aan een verruiming van de arbeidsmarkt op hun retour.
Hoe weet je of je van baan moet veranderen?
Van baan veranderen is ook een grote stap….Wij zetten een aantal signalen onder elkaar die kunnen aangeven dat je toe bent aan een nieuwe baan.
- Gebrek aan uitdaging.
- Overmatig gebruik van social media.
- Oververmoeidheid.
- Lichamelijke klachten.
- Sociaal contact vermijden.
Is er tekort aan zorgpersoneel?
Arbeidsmarkt In 2031 zijn er ruim 140.000 zorgmedewerkers te weinig, blijkt uit een in opdracht van de overheid uitgevoerd onderzoek. Dit jaar zijn dat er ongeveer 49.000. Het gebrek aan verpleegkundigen, ouderenverzorgers en andere zorgmedewerkers zal in 2031 bijna drie keer zo groot zijn als nu.
Wat zijn de gevolgen van een krappe arbeidsmarkt?
Symptomen van een krappe arbeidsmarkt In de huidige krappe arbeidsmarkt is de vraag naar nieuw talent vele malen groter dan het aanbod hiervan. Werkgevers hebben vooral moeite met het vinden van talent omdat er onder potentiële kandidaten gebrek is aan vaardigheden, ervaring en beschikbaarheid.
Wat zijn krapte beroepen?
Krapteberoepen zijn beroepen waarbij de zekerheid op een baan erg groot is omdat er weinig geschikte kandidaten voor de verschillende vacatures. Veelal gaat het hierbij om beroepen waar een specifieke opleiding voor nodig is, zoals bijv. de opleiding elektrotechniek.
Welke beroepen zijn schaars?
De tekorten aan mensen in de zorg, techniek, ICT en bouw zijn de afgelopen tijd vaak onderwerp van gesprek en zijn ook duidelijk zichtbaar op deze lijst. In de zorg is vrijwel elke baan in het primaire proces veel gevraagd, bijvoorbeeld verzorgenden en verpleegkundigen.