Inhoudsopgave
Wat is beter vakantiedagen uitbetalen of opnemen?
In sommige gevallen kan je er beter voor kiezen om je vakantie uren op te maken. Dit is financieel minder aantrekkelijk dan het te laten uit betalen maar het levert je wel extra vrije tijd op. Het is financieel aantrekkelijker om door te werken maar je betaalt meer belasting over het uitbetaalde vakantie uren.
Hoeveel vakantiedagen bij 50 uur per week?
Als u een baan heeft, bouwt u wettelijke vakantiedagen op. Per jaar bouwt u 4 keer het aantal uren op dat u (gemiddeld) per week werkt.
Is 3 weken vakantie verplicht?
Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten. Terugkomend op de in de titel gestelde vraag: Het is toegestaan om in een vakantieregeling te bepalen dat een werknemer maximaal 3 weken (15 dagen bij een fulltime baan) vakantie opneemt (in een bepaalde periode).
Hoe lang mag je vakantiedagen opsparen?
Bovenwettelijke vakantiedagen zijn 5 jaar geldig Veel werknemers hebben naast de wettelijke vakantie dagen extra vrije dagen. Deze bovenwettelijke dagen worden vastgelegd in een contract of cao. Deze dagen mogen wel langer bewaard worden. Een werknemer mag de bovenwettelijke vakantiedagen 5 jaar lang opsparen.
Wat levert uitbetalen vakantiedagen op?
De waarde van de uitbetaalde verlofuren valt namelijk onder het ‘bijzonder tarief’. Dit is een ander – vaak hoger – percentage dat aan belasting wordt ingehouden dan je reguliere salaris. Het percentage dat gehanteerd wordt voor het bijzonder tarief verschilt per persoon en is afhankelijk van de hoogte van je salaris.
Hoe bereken je vakantiedagen naar rato?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Hoe bereken je het percentage vakantiedagen?
Vakantie-uren met behoud van loon Over elk betaald uur wordt er 9,61538% aan vakantie-uren opgebouwd. Voorbeeld: Een werknemer die 24 uur per week werkt, werkt op jaarbasis (24 x 52 weken =) 1248 uur per jaar. De berekening is dan als volgt, 1248 x 0,0961538 = 120 vakantie-uren per jaar.
Wat zijn zwaarwegende bedrijfsbelangen vakantie?
Hij mag alleen bezwaar maken als uw vakantie grote problemen oplevert voor het bedrijf (zwaarwegende bedrijfsbelangen). Of als er een collectieve vakantie is, zoals in de bouw en in het onderwijs. De werkgever moet dan schriftelijk bezwaar maken, binnen 2 weken na ontvangst van uw vakantieaanvraag.