Wat houd een vervangingscontract in?

Wat houd een vervangingscontract in?

Een vervangingscontract kan afgesloten worden ter vervanging van een werknemer van wie de arbeidsovereenkomst tijdelijk geschorst is (bijvoorbeeld bij loopbaanonderbreking, maar om een andere reden dan werkloosheid).

Kan je een vervangingscontract opzeggen?

Als de vervangen werknemer terugkeert, kan je het vervangingscontract beëindigen met een verkorte opzegtermijn, of zelfs zonder. Eindigt het vervangingscontract om een andere reden, dan gelden de gewone opzeggingsregels.

Hoe lang kan een vervangingscontract duren?

Een vervangingsovereenkomst duurt maximum twee jaar. Sluit je opeenvolgende vervangingsovereenkomsten (dat kan dus) zonder dat er een onderbreking is, toe te schrijven aan de werknemer, dan mag de totale duur van die overeenkomsten niet langer zijn dan twee jaar.

Hoeveel Vervangingscontracten?

Ook voor vervangingscontracten geldt er een maximum van twee jaar (art. 11 Wet op de arbeidsovereenkomsten) . Dit houdt in dat één bepaald vervangingscontract maximaal twee jaar kan duren, maar het houdt ook in dat meerdere vervangingscontracten met dezelfde werknemer gedurende maximaal twee jaar mogelijk zijn.

Wat is een contract van bepaalde duur?

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een overeenkomst die de aanduiding bevat van een bepaalde dag of van een gebeurtenis die zich op een bekende datum moet voordoen, waarna de partijen van hun wederzijdse verbintenissen zijn ontslagen.

Hoeveel weken opzeg bediende?

Opzegtermijn bij ontslag door werknemer