Inhoudsopgave
Wat gebeurt er als je een vaststellingsovereenkomst niet tekent?
Als u de vaststellingsovereenkomst niet tekent, dan blijft uw dienstverband (voorlopig) nog in stand. Uw werkgever kan nooit zomaar uw dienstverband beëindigen. Afhankelijk van de ontslaggrond zal hij zich moeten wenden tot het UWV of de kantonrechter.
Wat als je niet akkoord gaat met ontslag?
Toch niet akkoord De werkgever moet u schriftelijk op deze mogelijkheid wijzen, in de beëindigingsovereenkomst of binnen 2 werkdagen na uw schriftelijke instemming. Doet hij dat niet, dan heeft u 21 dagen bedenktijd. Als u akkoord gaat met het ontslag, kan dat mogelijk gevolgen hebben voor een uitkering.
Kun je een vaststellingsovereenkomst weigeren?
U dient te bedenken wat voor de werkgever een reden kan zijn om u meer mee te geven. Bijvoorbeeld, als u weigert mee te gaan met de vaststellingsovereenkomst, dan kan het zo zijn dat er een procedure gestart dient te worden bij de kantonrechter (of het UWV).
Zolang u niet tekent, blijft u in dienst Veel werknemers denken dat zij moeten tekenen voor hun ontslag. Dit is een misvatting. Zolang u de vaststellingsovereenkomst niet ondertekent, blijft u in dienst en staat u dus sterk. De alternatieve ontslagroute voor de werkgever is toestemming vragen aan UWV of kantonrechter.
Kan je een vaststellingsovereenkomst weigeren?
Wanneer er sprake is van een onredelijk ontslag, dan hoeft u als werknemer niet te accepteren dat u wordt ontslagen. U kunt dan weigeren de vaststellingsovereenkomst te tekenen, waardoor de werkgever verplicht is om een procedure bij de kantonrechter te starten wanneer deze u toch wil ontslaan.
Wat is een gemiddelde ontslagvergoeding?
De maximale ontslagvergoeding is € 83.000,- of een jaarsalaris als dat hoger is dan dit maximale bedrag. Gemiddeld ontvangt een ontslagen werknemer in Nederland een bruto bedrag van € 24.000, waarvan € 12.000 ontslagvergoeding en € 8.000 vrijstelling van werk (salaris, zonder dat je hoeft te werken).