Wat bepaalt de zwaarte van een functie?

Wat bepaalt de zwaarte van een functie?

De inhoud en de zwaarte van een functie bepaalt in welke salarisschaal een medewerker wordt ingedeeld. Dat is het uitgangspunt van het systeem waarop de salarissen in het primair onderwijs worden bepaald. Wat betreft de PO-Raad hoort bij gelijke functiezwaarte – ongeacht de functiecategorie – een gelijke salarisschaal.

Wat is functiegroep 55?

Als het gaat om inschaling van vaktherapeuten, dan gaan we als FVB uit van de FWG-functiereferentie voor vaktherapeuten. De FVB heeft in samenwerking met de FBZ een voorbeeld functiebeschrijving opgesteld voor de vaktherapeut die past binnen het FWG systeem (FWG 55).

Waar wordt naar gekeken bij het vaststellen van de zwaarte van een functie?

Bij de analyse van het pakket aan functionele beslissingen wordt gekeken naar de moeilijkheidsgraad van de problemen, aangeduid met een typering van de probleemsituatie en van de wijze van probleembehandeling. Ook de functionele ruimte die beschikbaar is voor het vinden van oplossingen, wordt in ogenschouw genomen.

Wat is functie waardering?

Functiewaardering is een methode om de functies in een bedrijf of bedrijfstak te rangschikken. Het functiewaarderingssysteem geeft het verschil in zwaarte van functies aan ten opzichte van elkaar. Aan de basis van functiewaardering liggen de beschrijvingen van de verschillende functies in een organisatie.

Hoe wordt een functie gewogen?

De zwaarte van de ene functie ten opzichte van de andere functie wordt bepaald met een systeem van functiewaardering. Hierbij wordt gekeken naar de inhoud van de functies en worden de belangrijkste elementen (werkzaamheden, verantwoordelijkheden) uit een functie gewogen.

Kan je in functie teruggezet worden?

Wanneer een medewerker onvoldoende functioneert en verbeterpogingen op niets uitlopen, is het terug gaan in functie een mogelijk gevolg. Een andere situatie waarin demotie voorkomt is wanneer een functie dreigt te vervallen omwille van een reorganisatie bijvoorbeeld.

Wat is schaal 50?

salarisschalen geestelijke gezondheidszorg (ggz)

Hoe zit het met salarisschalen?

Elke salarisschaal kent een aantal treden, ook wel salarisnummers of salaristreden genoemd. Bij iedere trede hoort een bruto salaris. Bij uw indiensttreding ontvangt u een salaris dat hoort bij de laagste trede van uw salarisschaal (salarisnummer 0) tenzij u daar andere afspraken over heeft gemaakt met uw werkgever.

Heeft de OR instemmingsrecht bij aanpassing van functies en schalen?

Dat ligt helemaal aan wat er precies wordt aangepast. Instelling, opheffing en grote wijzigingen in de grondslagen van het functiewaarderingssysteem zijn instemmingsplichtig.

Hoe werkt een functiewaarderingssysteem?

Een functiewaarderingssysteem is de methode die wordt toegepast om deze rangorde tot stand te brengen. De methode houdt in dat ieder element van de functie een score krijgt. Als deze scores worden opgeteld, leidt dat tot de totale score van een bepaalde functie. Hoe meer punten, hoe hoger de beloning.

Kan een werkgever je functie veranderen?

Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.

Hoe werkt HR21?

Hoe werkt de aansluiting bij HR21 HR21 is gebaseerd op vrijwillige deelname. Gemeenten kiezen zelf of ze zich bij HR21 aansluiten en op welk mo- ment ze dat doen. HR21 is web-based. Gemeentelijke organisaties die zich bij HR21 aansluiten, werken in een eigen deel van een gezamenlijke webomgeving.