Wat bedoelen ze met Functie-eisen?
Functie-eisen zijn kwalificaties en vaardigheden (opleiding, ervaring, eigenschappen) die nodig zijn voor een bepaalde baan. Het functie-eisenprofiel is het belangrijkste instrument voor het analyseren van de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden die bij een bepaalde rol horen.
Hoe schrijf je Functie-eisen?
Bij een klinkerbotsing gebruik je een koppelteken, zoals bij functie-eisen. Maar als de klinkers niet botsen, dan schrijf je de samenstelling gewoon aan elkaar: functieomschrijving, applicatieontwerper, organisatieadviesbureau, milieuaspecten.
Welke eisen kunnen in een vacature worden gesteld?
Eisen die u naar aanleiding van een functieprofiel kunt stellen zijn:
- leeftijdseisen.
- taaleisen.
- eisen aan kleding, uiterlijk, gedrag.
- eisen vanwege de geslachtsbepaaldheid van de functie.
- eisen vanwege de rasbepaaldheid van de functie.
- eisen ten aanzien van de godsdienst of levensovertuiging van uw instelling.
Wat zijn harde eisen?
De functie-eisen die meetbaar en controleerbaar zijn op basis van het CV (en andere documentatie) van een kandidaat. Hierbij kan gedacht worden aan het opleidingsniveau, het aantal jaren werkervaring of het bezit van een rijbewijs.
Wat zijn harde en zachte eisen?
Een eis van een bedrijf kan bijvoorbeeld zijn dat je Nederlands en Engels zowel mondeling als schriftelijk goed moet beheersen. Als de kandidaat aan de harde functie-eisen voldoet, wordt er gekeken naar de zachte functie-eisen. Dit zijn de eigenschappen en capaciteiten van de kandidaat.
Wat houdt functie eis in bij direct onderscheid?
Functie-eisen die direct onderscheid maken, zoals de kandidaat moet een vrouw zijn, zijn verboden. Functie-eisen die indirect onderscheid maken zijn alleen toegestaan als u daar een goede reden voor heeft (objectieve rechtvaardiging).