Inhoudsopgave
Waarom een jaarcontract?
Wat zijn de voordelen van een jaarcontract? Een jaarcontract geeft je alle tijd om te beoordelen of je nieuwe werknemer wel past in de functie en bij je bedrijf. Het is eigenlijk één lange proeftijd.
Waarom is een jaarcontract voor de werkgever zo aantrekkelijk?
Een jaarcontract heeft voor werkgevers het grote voordeel van de duidelijkheid. Een werkgever heeft bij een jaarcontract ruim de tijd om te bezien of hij de juiste keus heeft gemaakt. Is dat niet het geval dan kan hij zonder veel rompslomp afscheid nemen van de werknemer.
Hoe vaak mag je een jaarcontract aanbieden?
Uw werkgever mag u: maximaal 3 tijdelijke contracten geven. maximaal 3 jaar lang tijdelijke contracten geven.
Kan ik ontslag nemen met een jaarcontract?
In principe kun je in overleg met je werknemer een arbeidscontract beëindigen met wederzijds goedvinden, ook bij een tijdelijk contract. Maak dan wel goede afspraken, bijvoorbeeld over de einddatum en de hoogte van de eventuele ontslagvergoeding.
Wanneer is een jaarcontract op zijn einde?
Loopt een jaarcontract op zijn einde, dan ben je verplicht om je werknemer hierover minimaal een maand van tevoren schriftelijk in te lichten. De Wet werk en zekerheid voorziet namelijk in een zogeheten aanzegtermijn van één maand voor tijdelijke dienstverbanden van zes maanden of langer.
Wat is een jaarcontract of vast contract?
Jaarcontract of vast contract? Een jaarcontract is een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een bepaalde looptijd (in dit geval dus een jaar) en een vaste einddatum. Na het verstrijken van de looptijd eindigt de overeenkomst automatisch ‘van rechtswege’, zonder dat het UWV of de kantonrechter eraan te pas komt.
Wat is de wettelijke proeftijd bij een jaarcontract?
De wettelijk toegestane proeftijd bij een jaarcontract is één maand. In de proeftijd mag je het jaarcontract opzeggen zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter. Er geldt geen opzegtermijn en je hoeft je werknemer geen vergoeding mee te geven.
Wanneer mag je een concurrentiebeding opnemen in een jaarcontract?
In de regel mag je een concurrentiebeding alleen opnemen in een contract voor onbepaalde tijd. Een concurrentiebeding in een jaarcontract is niet toegestaan, tenzij je kunt aantonen dat er ‘zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen’ zijn, waardoor dit echt nodig is. 6.