Inhoudsopgave
Kan een werkgever een vrije dag weigeren?
Je werkgever mag jouw vakantieaanvraag weigeren als er sprake is van gewichtige redenen. Bijvoorbeeld als je afwezigheid de bedrijfsvoering ernstig verstoort, omdat veel andere collega’s in dezelfde periode weg zijn. Hij moet wel uitleggen waarom hij je aanvraag weigert.
Hoe snel moet werkgever verlof goedkeuren?
Zo vraag je vakantie aan Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.
Hoe lang aaneengesloten vakantie?
Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten. Terugkomend op de in de titel gestelde vraag: Het is toegestaan om in een vakantieregeling te bepalen dat een werknemer maximaal 3 weken (15 dagen bij een fulltime baan) vakantie opneemt (in een bepaalde periode).
Is werkgever verplicht vrije dagen uit te betalen?
Er is een uitzondering op de regel dat vakantiedagen niet verplicht uitbetaald hoeven te worden. Ongeacht van de reden is een werkgever verplicht vakantiedagen uit te betalen bij ontslag. In dat geval is de werkgever verplicht je wettelijke en bovenwettelijke saldo af te betalen.
Wat gebeurd er als je werk weigert?
Werkweigering houdt in dat een werknemer weigert aan de redelijke opdracht van de werkgever te voldoen. Dit kan inhouden het weigeren van het verrichten van (bepaalde) werkzaamheden, maar ook het weigeren om gehoor te geven aan een opdracht van de werkgever om een dag vanuit een andere vestiging te werken.
Hoeveel weken van te voren moet je vrij vragen?
Er is dus geen expliciete tijd genoemd waarvoor je bekend moet maken dat je vrij wil, vaak wordt dit afgesproken met de roostermaker of je baas. Ga er vanuit dat je ruim 3 weken van tevoren vrij gevraagd moet hebben zodat je verzoek mee wordt genomen in het verwerken van de roosters. Hoe eerder hoe beter natuurlijk.
Hoe lang heb je recht op zomervakantie?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Hoe lang mag je maximaal op vakantie?
Is zomervakantie verplicht?
Ook gelden geen verplichte data voor de zomervakantie en adviesdata voor de overige vakanties. Dit betekent dat deze scholen zelf de vakanties bepalen. Ze moeten wel rekening houden met de urennorm voor mbo en urennorm voor hbo/universiteit.
Wat kost het om vakantiedagen uit te betalen?
Als je wilt berekenen hoeveel je verlofuren waard zijn, vermenigvuldig dan je uurloon met het aantal uur dat je wilt laten uitbetalen. Over de waarde van deze verlofuren wordt ook vakantiegeld (meestal 8%) en – indien aan de orde – eindejaarsuitkering berekend. Dit percentage mag je daar dus nog bij optellen.
Hoe zwaar wordt uitbetaalde vakantiedagen belast?
Vakantiegeld of uitbetaalde vakantiedagen worden in principe niet zwaarder belast. Het lijkt wel zo, maar de belastingkorting die je op je gewone, maandelijkse salaris krijgt, krijg je niet op vakantiegeld en uitbetaalde vakantiedagen.
Wat wordt gezien als werkweigering?
Werkweigering is een verzamelterm voor het weigeren van een ‘redelijke’ opdracht van een werkgever in het kader van het instructierecht. De redelijke opdracht is een opdracht waarvan in het kader van goed werknemerschap (art. 7:611 BW) kan worden verwacht dat dit ‘bij’ de arbeidsovereenkomst hoort.