Inhoudsopgave
Hoeveel werkloosheidsuitkering deeltijds?
Het bedrag van de halve uitkering wordt berekend op basis van het gemiddeld dagloon. Dat is (voor de vrijwillig deeltijdse werknemer) gelijk aan het gemiddeld uurloon vermenigvuldigd met de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer in een gelijkaardige functie, gedeeld door 6.
Hoe lang werken om terug volledige uitkering te krijgen?
Hoeveel arbeidsdagen bewijzen? ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag.
Heeft een werkloze recht op vakantie?
Als werkloze heb je recht op 24 dagen (zaterdagen inbegrepen) of 4 weken verlof per jaar. Daarin zitten ook de vakantiedagen die je al opnam tijdens een periode dat je werkte.
Hoeveel bedraagt de forfaitaire uitkering?
Schematische voorstelling
| samenwonenden met gezinslast | |
|---|---|
| 1ste periode – fase 1 = maanden 1-3 | 65% van het laatst verdiende loon, begrensd tot de hoogste loongrens |
| 1ste periode – fase 2 = maanden 4-6 | 60% van het laatst verdiende loon, begrensd tot de hoogste loongrens |
Wat te doen bij werkhervatting na werkloosheid?
Als je na een periode van ziekte/arbeidsongeschiktheid beslist om het werk of de werkloosheid te hervatten , dan moet je:
- het formulier ‘Bewijs van arbeidshervatting of van werkloosheid’ invullen.
- het ingevuld formulier aan je ziekenfonds bezorgen binnen 8 kalenderdagen na het einde van de arbeidsongeschiktheid.
Heb ik recht op vakantie?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Wat als je geen vakantiedagen hebt?
In dat geval kan je ervoor kiezen om onbetaald verlof te nemen. Dit moet je wel heel goed met je werkgever overleggen, want eigenlijk wordt je contract bij dit verlof tijdelijk opgeschort. Dit heeft ook invloed op regelingen in de toekomst.
Hoeveel dopgeld krijg ik?
60% van hun laatst verdiende loon, begrensd tot de hoogste loongrens; van de zevende tot twaalfde maand werkloosheid: 60% van hun laatst verdiende loon, begrensd tot de middelste loongrens.
Eerste vergoedingsperiode: 12 maanden van de vierde tot zesde maand werkloosheid: 60% van hun laatst verdiende loon, begrensd tot de hoogste loongrens; van de zevende tot twaalfde maand werkloosheid: 60% van hun laatst verdiende loon, begrensd tot de middelste loongrens.