Inhoudsopgave
Hoe vraag ik overplaatsing aan?
Overplaatsing naar een andere vestiging kan op meerdere manieren door de werkgever worden vormgegeven:
- In samenspraak met de werknemer.
- Met een beroep op het instructierecht van de werkgever.
- Met een beroep op een wijzigingsbeding.
- Met een beroep op het goed werknemerschap.
Kan je een overplaatsing weigeren?
Een werkgever mag je niet zomaar overplaatsen, al zul je er bij een tijdelijke overplaatsing sneller gehoor aan moeten geven. Dit kan alleen als er een redelijk belang is bij de locatiewisseling. Je werkgever moet dus een goede reden hebben voor de overplaatsing. Én hij moet daarover met jou overleggen.
Wat is een overplaatsing?
de overplaatsing zelfst. naamw. (v.) Verbuigingen: overplaatsingenVerbuigingen: overplaatsinkje verandering van dienstbetrekking van de ene plek naar de andere binnen dezelfde organisatie Voorbeeld: `Hij vroeg om overplaatsing naar de vestiging in Hono…
Wat is overplaatsing?
overplaatsing – zelfstandig naamwoord uitspraak: o-ver-plaat-sing 1. het naar een andere plaats brengen ♢ men heeft besloten tot overplaatsing van het standbeeld 2. het op een andere plaats je werk moeten doen …
Kan mijn werkgever mij verplichten op een andere locatie te werken?
Staat er een wijzigingsbeding in uw contract of in andere regels? Dan kan uw werkgever zonder uw toestemming uw locatie veranderen. Maar dit mag alleen om een goede reden, bijvoorbeeld verhuizing van uw afdeling of bedrijf.
Kan een werkgever je verplichten op een andere locatie te werken?
Kan mijn werkgever mij een andere functie geven?
Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.
Welke rechten heb je als je werkgever gaat verhuizen?
Wettelijk is niets vastgelegd over de gevolgen voor een werknemer bij een verhuizing van het bedrijf van zijn werkgever. En het staat een werkgever is in principe vrij om zijn bedrijfsactiviteiten elders voort te zetten. Wel moet hij eerst advies van de ondernemingsraad vragen.