Inhoudsopgave
Hoe kun je discriminatie tegengaan?
Do’s
- Confronteer welwillende mensen met hun eigen vooroordelen.
- Geef ruimte om te leren en fouten te maken.
- Werk met rolmodellen.
- Mensen met status of gezag zich laten uitspreken tegen discriminatie.
- Zet film of theater in met ervaringsverhalen in.
- Stimuleer samenwerking aan een gezamenlijke opdracht.
Wat te doen tegen discriminatie op de werkvloer?
Ga het gesprek aan Hij is verplicht om discriminatie op het werk te voorkomen. Maak bij hem melding van je klacht. Vertel wat het gedrag met je doet. En informeer welke maatregelen hij neemt om het gedrag te stoppen.
Hoe ontstaat discriminatie op de werkvloer?
Op je werk kan je te maken krijgen met discriminatie. Bijvoorbeeld pesterijen op de werkvloer, je wordt afgewezen voor een sollicitatie omdat je te oud bent of je bent een arbeidsmigrant en krijgt lager betaald dan je collega.
Hoe wordt discriminatie aangepakt?
Vele jaren lang lag de nadruk op het voorkomen van discriminatie op grond van nationaliteit en sekse. Sinds 1999 heeft de Gemeenschap nieuwe verreikende bevoegdheden gekregen om discriminatie op grond van ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele voorkeur te bestrijden.
Waar kun je discriminatie melden?
Iedereen die zich gediscrimineerd voelt, kan een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens. Het College mag alleen zaken behandelen die vallen onder de wetten voor gelijke behandeling. Het college kan niet oordelen over onderwerpen waar de gelijkebehandelingswetgeving niets over zegt.
Welke wetten beschermen ons tegen discriminatie?
De Nederlandse wet over discriminatie
- Wet College voor de Rechten van de Mens.
- Algemene wet gelijke behandeling.
- Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.
- Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd.
- Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen.
- Wet onderscheid arbeidsduur.
Wat zijn de oorzaken van discriminatie?
Mensen met een andere godsdienst, seksuele oriëntatie of huidkleur kunnen als een bedreiging worden gezien, of als concurrentie bij het vinden van werk of een woning. Angst voor het onbekende en een gevoel van onveiligheid zijn dan ook belangrijke oorzaken van discriminatie.
Hoe is discriminatie op de arbeidsmarkt ontstaan?
Discriminatie kan voorkomen tijdens het werven van kandidaten voor een functie, bijvoorbeeld doordat in een vacature een leeftijdsgrens is opgenomen. In het selectieproces kunnen stereotypedenkbeelden een rol spelen. Vaak gaat het om onbewuste vooroordelen, op grond van bijvoorbeeld het uiterlijk van mensen.