Wie meldt een arbeidsongeval?
Ernstige arbeidsongevallen meldt u bij de Inspectie SZW. U bent verplicht een arbeidsongeval te melden wanneer er sprake is van een dodelijke afloop, een ziekenhuisopname, of blijvend letsel. Ook wanneer dit pas later blijkt. U meldt niet alleen voor uw eigen medewerkers, maar voor iedereen die onder uw gezag werkt.
Heb ik recht op maaltijdcheques bij arbeidsongeval?
maaltijdcheques en vergoeding in geval van ongeval Wanneer de werknemer het slachtoffer is van een ongeval (vb. arbeidsongeval) en aanspraak kan maken op een vergoeding is het alsdan niet aangetoond dat de maaltijdcheque in hoofde van het slachtoffer een eigenlijke onkostenvergoeding uitmaakten.
Wat met maaltijdcheques bij arbeidsongeval?
Wat is een arbeidsongeval?
Wat is een arbeidsongeval? Volgens de Arbowet is een arbeidsongeval een gebeurtenis op het werk of in werktijd die onmiddellijk leidt tot schade aan de gezondheid. Het kan gaan om een ongeval in een bedrijf, in een instelling, op een (bouw)locatie of bij het werken aan de weg.
Waarom erkent cm het arbeidsongeval niet?
De verzekeraar erkent het arbeidsongeval niet. Informeer je CM-ziekenfonds over de weigering. CM komt tegemoet in de medische kosten volgens de gebruikelijke terugbetalingstarieven en betaalt een eventuele uitkering wegens arbeidsongeschiktheid .
Wat moet je doen bij een arbeidsongeschiktheid?
Wat te doen? 1 Meld onmiddellijk het ongeval aan je werkgever, die dit zal doorgeven aan zijn arbeidsongevallenverzekeraar. 2 Geef het ongeval aan bij je regionaal CM-ziekenfonds indien je verwondingen hebt. Lees meer 3 Dien een aangifte van arbeidsongeschiktheid in als je niet kunt werken. Lees meer
Wat is de aangifte van ernstige arbeidsongevallen?
Aangifte van ernstige arbeidsongevallen: wat is de procedure? Een zeer ernstig arbeidsongeval meld je meteen aan de regionale directie van Toezicht Welzijn op het Werk (TWW), aan je externe preventiedienst en aan je arbeidsongevallenverzekering. Aangifte bij de arbeidsongevallenverzekeraar.
Wie voert een ongevalsonderzoek uit?
Bij ongevallen met ernstig letsel zal altijd worden overgegaan tot een ongevalsonderzoek door de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). Bij ongevallen met licht letsel kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) besluiten een andere aanpak toe te passen.
Wat als werkgever arbeidsongeval niet aangeeft?
Als uw werkgever weigert uw ongeval aan te geven, neemt u zo snel mogelijk contact op met Fedris (directie Controle – 02 272 22 40) of met uw vakbond. U (of iemand uit uw omgeving) kan vervolgens het ongeval zelf aangeven bij de verzekeringsonderneming van uw werkgever.