Inhoudsopgave
Welke dagen is de bouw vrij?
Een bouwplaatswerknemer heeft recht op 20 roostervrije dagen per kalenderjaar (artikel 36a van de cao). Van de roostervrije dagen: kunnen 10 dagen collectief worden vast gesteld door de werkgever; worden 10 dagen overeenkomstig het verzoek van de werknemer vastgesteld.
Is 5 mei een vrije dag in de bouw?
In artikel 3.4.1 van de cao staat dat de werknemer recht heeft op betaald verlof tijdens de erkende algemene en erkende christelijke feestdagen, te weten: beide kerstdagen, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, Bevrijdingsdag in lustrumjaren (eens in de vijf jaar op 5 mei, in 2025 is de …
Is Goede Vrijdag een vrije dag bouw?
Maar is Goede Vrijdag voor werknemers in de afbouw een verplichte vrije dag of niet? Voor alle sectoren geldt, dat u als werkgever op grond van de cao Afbouw niet verplicht bent op Goede Vrijdag het bedrijf te sluiten of uw werknemers vrij te geven.
Wat zijn de wettelijke vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen. Ieder jaar heb je recht op minimaal 4 keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantie. Werk je 40 uur per week? Dan heb je dus recht op 160 uur. Dat zijn 20 vakantiedagen. Dit zijn je wettelijke vakantiedagen.
Wanneer heb je recht op extra vakantiedagen?
Vaak heb je recht op extra vakantiedagen bovenop je wettelijke dagen. Die extra dagen worden afgesproken in je cao, contract of bedrijfsreglement. Dit zijn je bovenwettelijke vakantiedagen. Werk je 40 uur per week en krijg je 25 vakantiedagen? Dan heb je dus 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
Wanneer zijn de wettelijke vakantiedagen geldig?
Je wettelijke vakantiedagen zijn volgend jaar nog 6 maanden geldig. Daarna vervallen ze. Je moet dus de dagen die je dit jaar opbouwt vóór 1 juli volgend jaar opnemen. Soms blijven je wettelijke vakantiedagen langer geldig dan 6 maanden. Maar alleen als dat vastligt in je individuele arbeidscontract of cao. Wettelijke vakantiedagen mag je niet
Hoe lang moet je op vakantie op vakantie?
Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.