Inhoudsopgave
Wat zijn de voordelen van het hebben van personeel?
Met een gemotiveerd team van werknemers kun je klanten beter bedienen en echt een verschil maken. Personeel in dienst nemen is ook een serieuze zaak. Er komt een grote verantwoordelijkheid bij voor jou en je bedrijf. Je moet genoeg winst maken om je werknemers een stabiel inkomen te geven.
Waarom oudere werknemers aannemen?
Kort maar krachtig vatten wij de meerwaarde van oudere medewerkers voor jou samen. Onderzoek van TNO heeft aangetoond dat de psychische gezondheid van oudere werknemers vaak beter is dan die van jongere werknemers. Bovendien nemen oudere werknemers meestal minder onnodige risico’s, zowel in hun werk als privé.
Welke subsidies zijn er voor werkgevers?
Bij het aannemen van personeel kom je mogelijk in aanmerking voor de volgende vijf vormen van subsidie.
- Loonkostenvoordelen (LKV)
- Lage-inkomensvoordeel (LIV)
- Proefplaatsing.
- Premievrijstelling marginale arbeid.
- Loondispensatie Wajongers.
Hoeveel subsidie krijgt een werkgever?
De loonkostensubsidie is maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Loonkostensubsidie heeft geen einddatum. Gemeenten verstrekken deze zolang de dienstbetrekking duurt en de werknemer aan de voorwaarden voldoet. De plannen van het kabinet om de loonkostensubsidie te vervangen door loondispensatie gaan niet door.
Waarom zijn betrokken medewerkers belangrijk?
Betrokken medewerkers zijn productiever en werken een stuk efficiënter. Betrokken medewerkers zorgen voor innovatie: zo’n 60% van deze medewerkers krijgt creatieve ideeën van zijn werk. Een betrokken organisatie betekent een gezonde organisatie: medewerkers melden zich minder vaak ziek en er gebeuren minder ongelukken.
Wat is een oudere werknemer?
U werkt niet in WSW-dienstverband (Wet sociale werkvoorziening) of in een beschutte werkomgeving via uw gemeente. U bent verzekerd voor de werknemersverzekeringen. U bent 56 jaar of ouder, maar u heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
Wat is een zittende oudere werknemer?
De zittende of werkende werknemer moet voldoen aan volgende voorwaarden: minimaal 59 jaar of ouder in 2022 (dit wordt minstens 60 jaar in 2023 en 61 jaar in 2024).
Wat is het verschil tussen loonkostensubsidie en Loonkostenvoordeel?
De werkgever vraagt loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven. De gemeente is verantwoordelijk voor de uitbetaling van de subsidie. Het loonkostenvoordeel (LKV) is een nieuwe regeling die ingaat op 1 januari 2018 en is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Wat is een arbeidsbeperking?
Met een arbeidsbeperking (of: arbeidshandicap) wordt bedoeld dat iemand door ziekte of een gebrek belemmerd wordt bij het vinden en uitvoeren van werk.
Hoeveel loonkostensubsidie?
De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. De maximale vergoeding is 70% van het minimumloon. Ook kan de gemeente voor maximaal de eerste zes maanden een loonkostensubsidie van 50% van het minimumloon inzetten, om mensen snel te kunnen plaatsen.