Wat is een opvolgingsplanning?

Wat is een opvolgingsplanning?

Wat is opvolgingsplanning? Het gaat om het herkennen en begeleiden van die talenten die in de toekomst sleutelposities kunnen innemen binnen het bedrijf.

Wat is een sleutelpositie?

Een sleutel positie is een functie waarbij iemand een belangrijke, invloedrijke positie heeft midden in een organisatie waarvan andere afdelingen afhankelijk zijn.

Wat is successieplanning HR?

Planning van opvolgers (zogenoemde kroonprinsen) voor managers en andere medewerkers in sleutelposities om te voorkomen dat er bij plotseling vertrek gaten vallen in de bezetting.

Wat is een sleutelpositie binnen een onderneming?

Sleutelposities zijn immers de bedrijfskritische functies (of rollen) die bepalend zijn voor het (toekomstige) succes van je organisatie.

Wat is een kritische functie?

Kritische functies zijn functies waarvan je verwacht dat ze moeilijker zijn op te lossen.

Wat is een successieplanning?

Met successieplanning zoek je een methode waarmee je je vermogen op een fiscaal interessantere manier, maar volkomen binnen de wettelijke regels kunt nalaten.

Wat is successie planning?

Successieplannen zijn bedoeld om de problemen aan te pakken die kunnen ontstaan als werknemers vertrekken of promotie maken.

Waarom successieplanning?

Successieplanning gaat ook niet alleen maar over de verdeling van je vermogen. In veel gevallen gaat het ook om het organiseren van een bescherming. Denk maar aan de zorgvolmacht. Voor sommige mensen is successieplanning bovendien een must om controle te behouden over het lot van hun vermogen.

Wat is een Erfovereenkomst?

Een ‘erfovereenkomst’ is een overeenkomst tussen de toekomstige erflater en de toekomstige erfgenamen over de bestemming van een nog niet opengevallen nalatenschap. Traditioneel gold er in ons recht een principieel -er golden uitzonderingen- verbod op erfovereenkomsten.