Inhoudsopgave
Wat als je geen doktersattest hebt?
In tegenstelling tot de verwittigingsplicht is het indienen van een medisch attest geen wettelijke verplichting. Je bent slechts verplicht zo’n attest af te geven als het arbeidsreglement van het bedrijf of een cao dit voorziet, anders moet de werkgever er telkens om vragen.
Hoeveel dagen afwezig zonder doktersbriefje?
Concreet hoeft een werknemer voor één dag afwezigheid geen ziektebriefje in te dienen. Dat kan drie keer per jaar. Wie vaker afwezig is, heeft wel een ziektebriefje nodig. Daarnaast voert de regering ook een elektronisch attest in.
Is doktersattest verplicht?
U legt de verplichting om bij ziekte een medisch attest te bezorgen dus best vast in uw arbeidsreglement. U kan dan zelf bepalen binnen welke termijn uw werknemer u het attest moet bezorgen. Bovendien kan u bijvoorbeeld ook vastleggen dat er enkel een medisch attest nodig is voor afwezigheden vanaf twee werkdagen.
Kan werkgever ziektebriefje weigeren?
Wettelijk gezien is de werknemer niet verplicht om een medisch getuigschrift aan de werkgever te overhandigen [1]. Hij moet dit echter wel doen als deze verplichting in het arbeidsreglement [2] opgenomen werd of in een collectieve arbeidsovereenkomst en ook indien de werkgever dit uitdrukkelijk vraagt.
Wie voortaan slechts 1 dag ziek is zal geen doktersbriefje meer nodig hebben?
Wie één dag ziek is, zal daarvoor geen doktersbriefje meer moeten voorleggen. Een dag afwezig? Dan moet je binnenkort geen ziektebriefje meer indienen. Dat kan drie keer per jaar.
Is ziektebriefje nog nodig?
Onlangs schafte de federale regering het medisch attest (‘ziektebriefje’) af voor wie maar één dag afwezig is wegens ziekte. Een werknemer zal die maatregel tot drie keer per jaar kunnen inroepen. Voor jouw hr-administratie betekent dit geen grote verandering.
Heb je nog doktersbriefje nodig voor 1 dag?
Kan ik vroeger gaan werken dan doktersbriefje?
Een werknemer mag weer gaan werken voor zijn periode van ziekteverlof die gedekt wordt door zijn medisch attest, verstreken is. Als werkgever hebt u geen andere keuze dan zijn terugkeer te aanvaarden. U mag hem niet vragen een bewijs van arbeidsgeschiktheid van zijn behandelend arts te overhandigen.
Heb je nog ziektebriefje nodig voor 1 dag?
Een werknemer die maar voor één dag ziek is, zal geen ziektebriefje meer moeten afgeven aan zijn werkgever. Indien hij voor langer dan één dag ziek is, moet hij wel een ziektebriefje afgeven aan zijn werkgever.
Wat zijn je rechten en plichten als je ziek bent?
Als u ziek bent staat voorop dat u actief moet meewerken aan uw herstel en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Dat kan betekenen dat u tijdelijk ander passend werk doet. U mag uw herstel niet in de weg staan of vertragen. De regels van uw cao en de wet gelden.
Wat zijn mijn rechten en plichten bij ziekte?
Loondoorbetaling. Als u ziek bent, moet uw werkgever uw loon doorbetalen over een periode van maximaal 104 weken. De werkgever moet minimaal 70% van het laatstverdiende loon betalen en de eerste 52 weken ten minste het wettelijke minimumloon. Of de werkgever meer moet betalen, moet uit uw arbeidscontract of cao blijken …