Inhoudsopgave
Waaruit blijkt talent voor leiderschap?
Talentgericht leiderschap stelt de mens centraal. Het impliceert geloven in het potentieel, in de kracht van mensen en het stimuleren van eigen regie en persoonlijk leiderschap bij medewerkers. Het kennen, ontwikkelen en optimaal inzetten van talenten geeft positieve energie en intrinsieke motivatie.
Wat zijn je talenten?
Talent is het vermogen iets heel goed te kunnen, een bekwaamheid of begaafdheid ervoor hebben. Als je werk doet waarbij de tijd voorbij vliegt, omdat je het met plezier en zonder moeite doet… Dan gebruik je jouw talent. Je talenten kleuren jou als mens, het zegt iets over jouw potentieel, je sterktes.
Hoe herken je natuurlijk leiderschap?
Kenmerken van natuurlijke leiders
- Consequent gedrag vertonen.
- Vanuit het hart leidinggeven.
- Stevig in hun schoenen staan.
- Moed tonen.
- Voor zichzelf zorgen.
- Teams bouwen en gemeenschappen creëren.
- Hun zelfkennis bijschaven.
Hoe kies je een leider?
3 stappen:
- Stap 1) Ontdek je unieke talenten;
- Stap 2) Kies voor die rol, omgeving en situaties waarin jouw talenten optimaal aan bod komen.
- Stap 3) Ontwikkel je kwaliteiten tot echt sterke punten zodat jij excelleert en je toegevoegde waarde voor het MT en de organisatie vergroot.
Wat is een succesvolle leider?
Succesvolle leiders weten altijd welke kant ze op willen (wat ze willen bereiken). Dit weten ze zowel voor zich zelf als de organisatie waar ze leiding aan geven. Alle keuzes en handelingen staan in het teken van dit doel. Deze leiders weten niet alleen rationeel wat ze willen bereiken maar bovenal ook emotioneel.
Wat zijn jouw talenten en sterke punten?
Los van een natuurlijke aanleg kan een talent natuurlijk in meer of mindere mate ontwikkeld zijn. Als je je talenten inzet zul je je energiek voelen, tevreden, en kom je in een ‘flow’. Zorg er dus voor dat jij weet wat jouw talenten zijn en zorg dat je ze zo veel mogelijk inzet.
Hoe gedraagt een leider zich?
Grote leiders inspireren niet alleen door hun sterke quotes, maar ook door hun daden. De meeste leiders zeggen dat integriteit belangrijk voor ze is, maar echt grote leiders laten hun daden voor zich spreken. Het is beter om zelf te laten zien wat voor gedrag je verwacht, dan dat je dat enkel in woorden uitdraagt.