Inhoudsopgave
Waarom kiezen voor een uitzendbureau?
Je huurt je medewerker in, wanneer jij werk hebt. Zodra de klus is afgelopen, zit je nergens aan vast. Een uitzendbureau kent de markt goed en heeft toegang tot veel meer werkzoekenden dan dat jij aan sollicitanten zou krijgen. Een uitzendbureau kan je dan ook heel snel aan een geschikte nieuwe medewerker helpen.
Wie is de werkgever?
Een natuurlijk persoon, zoals de eigenaar van een eenmanszaak, een beroepsbeoefenaar, een maat van een maatschap of vennoot van een vennootschap; Een rechtspersoon, zoals een NV, BV, stichting, vereniging, coöperatie etc; Meerdere natuurlijke en/of rechtspersonen.
Wat kost een uitzendkracht voor een werkgever?
Twee keer het bruto uurloon U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren.
Wat is het verschil tussen UWV en een uitzendbureau?
Een uitzendbureau verhuurt mensen aan bedrijven. Het UWV probeert mensen aan een vaste baan te helpen.
Wie is juridisch werkgever?
De werknemer werkt voor de werkgever. In de traditionele situatie is de feitelijk werkgever ook de juridisch werkgever. Dit betekent dat de werkgever verantwoordelijk is voor het personeel, het uitbetalen van het personeel, het opstellen van contracten en het verlengen of het beëindigen daarvan.
Hoe lang mag je als uitzendkracht bij een bedrijf werken?
De eerste fase in een uitzendcontract is fase A of fase 1 en 2. Deze periode duurt maximaal 78 weken. Start u vanaf januari 2022 met werken voor een uitzendbureau? Dan duurt fase A maximaal 52 weken.
Wat kost een interim werknemer?
Kostprijs van een interim Als werkgever betaal je een interimwerknemer niet rechtstreeks. Alle papierwerk verloopt via het interimkantoor, dat verantwoordelijk is voor de relatie met de werknemer. Een uitzendkracht kost je ruwweg het dubbele van het normale bruto uurloon van een werknemer in een gelijkaardige functie.
Hoeveel geld nodig om een uitzendbureau?
Omrekenfactor 1.9 – 2.6 De omrekenfactor wordt in de uitzendbranche gebruikt om dit te vermenigvuldigen met het bruto uurloon van de kandidaat. Het bruto uurloon van de kandidaat is €10.50 en de omrekenfactor is 2.1. De rekensom is dan als volgt: bruto uurloon x omrekenfactor = tarief exclusief btw.
Hoeveel geld houdt een uitzendbureau in?
Je betaalt niet alleen het brutoloon van de uitzendkracht, maar ook de bemiddelingskosten en de dekking van de werkgeversrisico’s van het uitzendbureau. In de praktijk komt dit neer op een betaling van 2 tot 3 keer het brutoloon van een medewerker.
Wat is een uitzendbeding?
Fase A of fase 1 en 2. In uw contract kan een uitzendbeding staan. Dat betekent dat het uitzendbureau u automatisch ontslaat als u ziek wordt of uw werk stopt. U krijgt alleen loon over de gewerkte uren.
Kan U het uitzendbureau niet ontslaan?
Het uitzendbureau kan u niet ontslaan zonder goede reden voor ontslag. Het uitzendbureau kan u alleen ontslaan: bij ontslag op staande voet. met toestemming van de kantonrechter of UWV. met een beëindigingsovereenkomst.
Hoe lang werkt u als uitzendkracht?
Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:
https://www.youtube.com/watch?v=LCJAOTlGU1c