Inhoudsopgave
Is een schriftelijk contract verplicht?
Het is wettelijk niet verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan. Een arbeidsovereenkomst kan dus ook mondeling of zelfs stilzwijgend overeengekomen worden, al is dit laatste natuurlijk niet aan te raden.
Welke arbeidsovereenkomst is niet verplicht schriftelijk op te stellen?
Contract van onbepaalde duur Dit type arbeidsovereenkomst, welke de algemene regel is, moet niet noodzakelijk schriftelijk afgesloten worden hoewel dit wel aan te raden is. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen mits naleving van een aantal welomschreven modaliteiten.
Welke arbeidsovereenkomst moet schriftelijk?
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet schriftelijk opgesteld en ondertekend zijn voor de werknemer in dienst treedt. Als de einddatum van de overeenkomst niet vermeld is, wordt de overeenkomst automatisch beschouwd als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Waarom wordt een arbeidsovereenkomst schriftelijk opgesteld?
Principe. Voor de geldigheid van een arbeidsovereenkomst is in beginsel geen geschrift vereist, waardoor het principieel dus mogelijk is om een arbeidsovereenkomst mondeling aan te gaan. In de praktijk wordt nochtans vaak een geschrift opgesteld. Dit is immers aangewezen om eventuele bewijsproblemen te vermijden.
Kan je ergens werken zonder contract?
Omdat er geen contractsduur is aangegaan, is de werknemer volgens de wet voor onbepaalde tijd in dienst. De werkgever is ook zonder contract verplicht om vakantie-uren uit te betalen. Daarnaast heeft de werknemer dezelfde rechten als ieder ander wettelijk arbeidscontract.
Kan een arbeidsovereenkomst mondeling zijn?
Een arbeidsovereenkomst kan ook mondeling worden aangegaan. Dat gebeurt weleens, maar het is wel risicovol om niets op schrift te stellen. Dit komt doordat veel afspraken schriftelijk moeten zijn vastgelegd om daarop een beroep te kunnen doen.
Wat is schriftelijk contract?
De naam zegt het al: een schriftelijke overeenkomst is een afspraak tussen partijen die zwart op wit wordt vastgelegd. Op die manier weten de partijen precies wat de afspraken zijn.
Wat is een schriftelijke arbeidsovereenkomst?
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.
Waarom is een schriftelijke arbeidsovereenkomst duidelijker dan een mondelinge arbeidsovereenkomst?
Wat als ik mijn contract niet teken?
Als een werknemer de arbeidsovereenkomst niet heeft ondertekend, maar al wel aan het werk is gegaan, dan is sprake van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst kan namelijk schriftelijk en mondeling overeengekomen worden. Belangrijk details is dan wel dat de werknemer salaris krijgt voor de gewerkte uren.