Hoe werkt prestatiebeloning?
Een prestatiebeloning is in de meeste gevallen een loonsverhoging of een eenmalige bonus gekoppeld aan een prestatie. De prestatiebeloning wordt gewoonlijk aan het einde van een afgesproken periode – meestal een volledig kalenderjaar – toegekend. Een bonus is een van de meest bekende vormen van prestatiebeloning.
Hoe kan je iemand belonen?
Een beloning die los staat van wat je medewerker precies bereikt heeft. Eentje die gekoppeld is aan iemands prestaties, noem je een prestatiebeloning. Een prestatiebeloning is bijvoorbeeld een jaarlijkse bonus. Werkgevers zetten deze vaak in om hun medewerkers te motiveren een extra tandje erbij te zetten.
Wat is een ander woord voor beloning en straf?
vergoeding (zn) : beloning, bijslag, compensatie, genoegdoening, goedmaking, gratificatie, herstel, loon, redres, remuneratie, reparatie, restitutie, retributie, schadeloosstelling, schadevergoeding, taks, tegemoetkoming, tegenprestatie, terugbetaling, teruggave, toelage, toeslag, uitkering, verhaal, vervanging.
Hoe werkt gratificatie?
Een gratificatie daarentegen is een beloning voor een buitengewone, niet vooraf afgesproken (en doorgaans niet eens verwachte) inspanning of prestatie van een medewerker of een groep medewerkers. Belangrijk is om te bedenken dat de gratificatie in verhouding dient te staan tot de geleverde prestatie.
Wat is een sociale beloning?
Sociale beloningen Complimenten, schouderklopjes, een knuffel of een knipoog, … vormen de belangrijkste beloningen. Je kan er nooit te veel van geven. Wie waardering krijgt, gaat geloven in zichzelf.
Welke manieren van belonen zijn te onderscheiden en welke manier van belonen werkt het best?
Nieuwe vormen van belonen
- Belonen voor resultaat in plaats van aanwezigheid.
- Belonen voor productiviteit en marktwaarde in plaats van senioriteit.
- Belonen voor up-to-date kennis in plaats van ervaring.
- Belonen voor sociale competenties in plaats van het cv.
- Belonen voor ondernemerschap.