Inhoudsopgave
Hoe werkt een Inkoopverklaring?
Een inkoopverklaring moet je opstellen als je voor meer dan €500 aan goederen inkoopt bij één leverancier. Dat is een verplichting van de Belastingdienst, zodat je later kunt aantonen dat je de producten zonder btw of voorbelasting hebt gekocht.
Wie mag er een werkgeversverklaring invullen?
De werkgeversverklaring moet ingevuld worden door de werkgever. De werkgeversverklaring kan zowel online als offline ingevuld worden. Nadat het document volledig is ingevuld, moet de werkgever op het document een handtekening plaatsen. De handtekening mag elektronisch zijn.
Hoe wordt een werkgeversverklaring gecontroleerd?
De werkgeversverklaring mag maar door één persoon worden ingevuld. Deze persoon dient hiervoor dezelfde pen te hanteren. Een werkgeversverklaring wordt vaak door de hypotheekverstrekker gecontroleerd op het gebied van handschrift. Het handschrift op de werkgeversverklaring moet dus in dezelfde stijl staan.
Waarom een Inkoopverklaring?
Koopt u voor € 500 of meer goederen bij 1 leverancier? Dan moet u een inkoopverklaring opstellen. Met deze inkoopverklaring kunt u later aantonen dat u de goederen hebt gekocht zonder btw. Maar uw leverancier moet dan wel verklaren dat hij de btw-vrijstelling voor kleine ondernemers toepast.
Kan ik als bedrijf van een particulier kopen?
U kunt wél kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (IVA) claimen, ook al koopt u een bedrijfsmiddel van een particulier. Let op 1. Het moet dan gaan om een bedrijfsmiddel dat niet voor de IVA is uitgesloten. Ook moet de investering méér dan € 450,- bedragen.
Hoe berekenen je bruto jaarsalaris werkgeversverklaring?
Inkomen
- Het Bruto jaarsalaris moet gelijk zijn aan 12 maal het salaris dat vermeld staat op de ingeleverde salarisstrook, of 13 maal als sprake is van een vierwekelijks salaris.
- De vakantietoeslag wordt berekend zoals in de arbeidsovereenkomst staat vermeld, dus bijvoorbeeld als 8% van het Bruto jaarsalaris.
Kan een werkgever een werkgeversverklaring weigeren?
Een werknemer kan niet afdwingen dat de werkgever een werkgeversverklaring afgeeft. Als de werkgever goede redenen heeft om te weigeren een dergelijke verklaring te ondertekenen, is er geen sprake van schending van het goed werkgeverschap.