Hoe maak ik een eenvoudige cv?

Hoe maak ik een eenvoudige cv?

een goed cv maken?

  1. je persoonlijke informatie.
  2. een foto.
  3. de opleidingen en stages die je hebt gevolgd.
  4. je werkervaring.
  5. je vaardigheden.
  6. vrijwilligerswerk/cursussen/trainingen.
  7. overige: talen, rijbewijzen, hobby’s.
  8. en (eventueel) referenties.

Wat wordt bedoeld met Automatiseringskennis?

Automatiseringskennis. Bedrijven willen graag weten welke ICT-systemen je kent en hoe goed je ermee kan werken. Op het moment dat je aangeeft dat je met Excel kan werken, geef dan ook aan wat je niveau is. Niveaus kan je bijvoorbeeld opdelen in expert, zeer goed, goed, gemiddeld en beginner.

Hoe begin je met een cv?

Begin altijd met het noemen van je personalia (naam, adres, woonplaats, leeftijd). Vermeld daarna in elk geval welke opleidingen je gevolgd hebt en wat je werkervaring tot nu toe is. Deze drie zaken zijn het belangrijkste gedeelte van een cv.

Is Een stage werkervaring?

Een relevante stage kun je zeker zien als werkervaring! Een stage in dezelfde branche van de vacature is bijvoorbeeld veel waardevoller om als werkervaring te noemen dan een bijbaantje dat niets te maken heeft met de branche waarin jij wilt gaan werken.

Hoe maak je een cv?

Het maken van een CV is simpel. Start met het invoeren van je persoonlijke informatie. Vervolgens geef je inhoud aan het CV door relevante onderdelen zoals opleidingen en werkervaring te benoemen. Tot slot kies je een geschikte CV template.

Hoe maak je een cv langer dan twee A4’tjes?

Maak je cv niet langer dan twee A4’tjes. Maak een basis-cv en pas deze iedere keer aan op de baan waarop jij solliciteert. Zo creëer je elke keer een perfecte match met de functie. Maak je cv overzichtelijk en scanbaar. Met tussenkopjes, een logische volgorde en nette uitlijning.

Hoe zet je je cv in je header?

Zet je naam in de header van je cv. Vooral handig voor een recruiter die jouw cv zo snel kan vinden. Gebruik een representatief e-mailadres. Gebruik hyperlinks in je cv. Hierdoor kijkt de recruiter of werkgever eerder naar je blog of socialmediakanalen. Gebruik geen overload aan linkjes, maar zet er maximaal drie in.