Inhoudsopgave
Hoe kunt u een ontslagaanvraag indienen?
U wilt een ontslagaanvraag indienen voor 1 of meer werknemers. Vul hiervoor de formulieren ‘Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen’ in. De aanvraag bestaat uit 3 digitale formulieren: Deel A: gegevens werkgever; Deel B: gegevens van de werknemer (s) voor wie u ontslag aanvraagt; Deel C: onderbouwing van uw aanvraag.
Wanneer moet je een ontslagprocedure indienen?
Als eerste stap in de ontslagprocedure moet je bij het UWV een schriftelijke ontslagaanvraag indienen. Hierbij vraag je het UWV om toestemming om de arbeidsovereenkomst met de werknemer (s) op te zeggen. Je bent verplicht om hiervoor gebruik te maken van de standaardformulieren op de website van het UWV. Er zijn twee varianten:
Wat is een ontslagbrief indienen?
Een ontslagbrief indienen, oftewel om ontslag te nemen en hoe de ontslagbrief geschreven en ingediend kan te worden. Het schrijven van een ontslagbrief kan vervelend zijn, zeker als de omstandigheden niet optimaal zijn, of anders wel het indienen ervan.
Als u een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen wilt indienen, vult u de formulieren ‘Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische reden’ in. De aanvraag bestaat uit 3 delen: A, B en C. Voor een complete ontslagaanvraag vult u alle 3 de formulieren volledig in en stuurt u alle gevraagde documenten direct mee.
Wat zijn bedrijfseconomische redenen voor ontslag?
De omstandigheden in uw bedrijf kunnen reden zijn om ontslag voor een werknemer aan te vragen. Dit noemen we ontslag om bedrijfseconomische redenen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan: de slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf; werkvermindering; organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering;
Is ontslagvergunning aanvragen bij het UWV?
Een ontslagvergunning aanvragen na langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is. Deze werknemer is dan, zoals dat heet, langdurig arbeidsongeschikt. In dit geval dient de werkgever enkele zaken aan te kunnen tonen bij het UWV.
Wanneer ontvang je een ontslagbrief?
Als je werknemer na het ontslaggesprek en een eventuele bedenktijd vasthoudt aan zijn beslissing om ontslag te nemen, wordt het tijd om hem een officiële bevestigingsbrief te sturen. Dit doe je bij voorkeur per aangetekende post. In de brief bevestig je de ontvangst van de ontslagaanvraag en zeg je toe akkoord te gaan met het ontslag.
Kan U na het indienen van de ontslagaanvraag nog onderhandelen over een beëindiging?
Wilt u na het indienen van de ontslagaanvraag nog met de werknemer (s) onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst? In deel A van het formulier kunt u aangeven dat u hiervoor uitstel wilt. Stuur dan alleen deel A volledig ingevuld naar ons op. En stuur als bijlage een lijst mee met daarop de naam, het adres en het burgerservicenummer van de
Wat is een ontslagvergunning?
In deze aanvraag verzoekt de werkgever het UWV Werkbedrijf om toestemming om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te mogen zeggen. Deze ontslagtoestemming, of ontslagvergunning, heeft een geldigheidsduur van vier weken.
Wanneer neemt u zelf ontslag?
Als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u rekening houden met een opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding. Als u aan alles gedacht heeft, neemt u schriftelijk ontslag. Komt u er niet uit of meer advies nodig?
Hoe geef ik een ontslagbrief aan uw werkgever?
Geef uw ontslag schriftelijk door aan uw werkgever via een e-mail of ontslagbrief. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Noem hierin de datum van opzegging en de datum waarop u uit dienst wilt. Vraag om een bewijs van ontvangst. Daarmee bewijst u dat uw werkgever uw opzegging heeft ontvangen.