Inhoudsopgave
Hoeveel jaar Tao nemen?
Ook bij ziekte, arbeidsongeval of bevallingsverlof word je als vastbenoemde beschouwd. Als je een verlof TAO neemt naar het hoger onderwijs of naar de inspectie, word je voor alle aspecten als tijdelijke beschouwd. Het verlof TAO is onbeperkt in de tijd, maar is geen recht.
Hoe werkt een Tao?
Wat is het? Een verlof tijdelijke andere opdracht (TAO) neem je als je tijdelijk wordt belast met een opdracht waarvoor je niet vastbenoemd bent of waarin geen vaste benoeming mogelijk is. Het kan gaan om een opdracht in een wervings-, selectie- of bevorderingambt.
Heeft Tao voorrang op Tadd?
Omdat een TADD-aanstelling een voorwaarde is voor vaste benoeming, zou het personeelslid nooit vast benoemd kunnen worden in zijn TAO-opdracht. Om een vaste benoeming toch mogelijk te maken heeft de regelgeving een uitzondering voorzien: wie een TAO-opdracht bekleedt hoeft niet te voldoen aan de TADD-voorwaarde.
Wat is Tao onderwijs?
Een tijdelijk andere opdracht (TAO) is een opdracht die wordt uitgeoefend door een vastbenoemd personeelslid dat voor die opdracht niet vastbenoemd is. Je personeelslid krijgt verlof tijdelijk andere opdracht (verlof TAO) om die opdracht uit te voeren.
Hoe mutatie onderwijs aanvragen?
Dat kan alleen binnen de draagwijdte van de vaste benoeming. Een mutatie kan alleen op verzoek van je personeelslid, en met het akkoord van het nieuwe bestuur. De mutatie gaat samen met het ontslag van het vastbenoemde personeelslid bij jouw bestuur.
Kan je Tadd verliezen?
Verlies van het recht op TADD Je personeelslid kan het recht op TADD verliezen. Je vindt er meer informatie over in de omzendbrief tijdelijke aanstelling van bepaalde en van doorlopende duur in een wervingsambt.
Wie heeft voorrang bij vaste benoeming?
Het bestuur moet bij de toekenning van een vaste benoeming rekening houden met kandidaten die voorrang kunnen hebben. Het gaat om: personeelsleden die 55 jaar of ouder zijn. personeelsleden die al deeltijds benoemd zijn.