Inhoudsopgave
Wat is mijn functieniveau?
Wil je weten in welk niveau jouw functie is ingedeeld? Gebruik dan de functiewijzer op de site. Je kiest een ‘functiefamilie’ (bijvoorbeeld kassa, etaleren of personeelszaken) en beantwoordt de bijbehorende vragen over de functie. De webtool adviseert over het meest passende functieniveau.
Wat verdient een bedrijfsleider drukkerij?
Minimum en maximum salaris voor Drukkers – van € 1.732 tot € 3.917 per maand – 2022. Het aanvangssalaris van een Drukkers bedraag meestal tussen de € 1.732 en € 2.744 bruto per maand. Na een dienstverband van 5 jaar bedraagt het salaris tussen de € 2.121 en € 3.176 per maand bij een werkweek van 38 uur.
Waar dient een aanloopschaal voor?
De aanloopschaal is bedoeld voor de werknemer die nog niet over de benodigde vaardigheden en/of competenties beschikt die nodig zijn voor de functie die op termijn vervult zal worden.
Wat is Voorliedentoeslag?
Voorlieden- en leermeestertoeslag In de cao Bouw & Infra is een voorliedentoeslag opgenomen waar zowel voorlieden als leermeesters recht op hebben als zij aan de gestelde eisen voldoen (art. 5.16). Een voorman is een bouwplaatswerknemer die leiding geeft aan tenminste vijf werknemers (artikel 5.16.1.)
Wat verdien je als Drukker?
Een Drukker in Nederland verdient gemiddeld € 2.330 bruto per maand. Salarissen variëren van € 1.985 (laag) tot € 2.680 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Waarom persoonlijke toeslag?
In feite is de schaarste op de arbeidsmarkt dan de achterliggende reden voor de persoonlijke toeslag. Overbrugging inkomensverschil. Om de aanvaarding van een lagere functie te stimuleren, kunt u ook een persoonlijke toeslag toekennen op het voor die lagere functie geldende salaris.
Hoe lang zit je in een aanloopschaal?
De maximale duur dat een medewerker in de aanloopschaal verblijft, bedraagt in beginsel één (1) jaar tenzij er, op basis van de evaluatie van het loopbaanplan, redenen aanwezig zijn om het loopbaanplan en daarmee de aanloopschaal met maximaal één (1) jaar te verlengen.