Wat bepaalt de wet met betrekking tot de proeftijd voor een studentenovereenkomst?
Proefperiode. De drie eerste werkdagen van het werkrooster van de student gepresteerd in het kader van een studentenovereenkomst worden beschouwd als proefperiode. Deze proefperiode is steeds voorhanden, zelfs indien dit niet expliciet in de overeenkomst wordt voorzien.
Kan je een studentenovereenkomst verbreken?
In een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten bedraagt de proefperiode normaal gezien drie dagen. Je kan je contract gedurende die termijn beëindigen zonder opzegging of vergoeding. Je werkgever kan dat van zijn kant uit ook. Dat kan mondeling zonder verdere formaliteiten.
Wat als ik een vast contract krijg na afloop van mijn studentenjob?
Dan neem je deze jobstudent toch direct vast in dienst? Een jobstudent onmiddellijk laten overschakelen naar een vast contract mag niet. De RSZ gaat er hier namelijk vanuit dat je dan de jobstudent enkel tewerkstelde met het oog op een aanwerving met vast contract.
Hoe kan het studentencontract opgezegd worden?
Opzeg studentencontract Je studentenjob opzeggen doe je schriftelijk. Een aangetekende brief heeft slechts uitwerking de derde werkdag na datum van verzending. De opzeggingsbrief dient steeds de ingangsdatum en de duur van de opzeggingstermijn te vermelden.
Kan je een studentencontract opgezegd worden?
Beëindiging van de overeenkomst na de proeftijd Bij gebrek aan een proeftijd of na het verstrijken ervan kan de studentenovereenkomst beëindigd worden met een opzeggingstermijn. De duur van de opzeggingstermijn varieert naargelang de duur van de aanwerving maximum één maand of meer dan één maand bedraagt.
Kan een studentencontract opgezegd worden?
Tijdens de proefperiode kan de studentenovereenkomst steeds opgezegd worden en dit zonder dat een opzeggingstermijn of opzegvergoeding gerespecteerd moet worden. Bij een studentenovereenkomst gelden de eerste drie werkdagen steeds als proefperiode, ook als dit niet expliciet in de overeenkomst vermeld wordt.
Kan je 2 studentenjobs tegelijk doen?
Ja. Je kunt bij één werkgever blijven of gaan jobhoppen. Het maakt niets uit, als je maar binnen je contingent blijft. Zorg er wel altijd voor dat je een overeenkomst hebt met je werkgever.