Inhoudsopgave
Hoeveel PBL uren per jaar?
De werknemer ontvangt, naast wettelijke vakantie-uren, een Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) van 57 uur per kalenderjaar op fulltime basis. Het PBL wordt per maand opgebouwd.
Hoeveel uur mag je achter elkaar werken gehandicaptenzorg?
een aanwezigheidsdienst mag maximaal 24 uur duren; binnen een periode van 26 weken mag u maximaal 52 keer een aanwezigheidsdienst hebben; binnen een periode van 26 weken mag u maximaal 48 uur gemiddeld per week werken; direct voor en na een aanwezigheidsdienst heeft u een rusttijd van minstens 11 uur.
Hoe lang blijven PBL uren geldig?
Het PBL uit enig kalenderjaar kan maximaal vijf jaar waardevast worden gespaard tegen de waarde van het actuele uurloon.
Hoeveel PLB-uren per jaar gehandicaptenzorg?
Het PBL is een urenbudget voor medewerkers in de gehandicaptenzorg. Het gaat om extra uren bovenop de wettelijke vakantie-uren. Het budget bedraagt 57 uur per jaar voor een voltijd werkende medewerker. Het budget kan gebruikt worden voor verlof, worden uitbetaald of worden gespaard.
Hoeveel is een PLB uur waard?
Aan het einde van het dienstverband worden de gespaarde uren door je werkgever uitbetaald. Bij uitbetaling van het opgebouwde budget bedraagt de waarde je dan geldende uurloon.
Hoeveel late diensten achter elkaar?
Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken. De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk. Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.
Hoeveel dagen mag je in de zorg achter elkaar werken?
Volgens de normen werk- en rusttijden (1 april 2007) uit de arbeidstijdenwet, mag een reeks diensten van maximaal 7 dagen achtereenvolgens gewerkt worden. Hier mag bij CAO van afgeweken worden tot maximaal 8 dagen. Dat is onafhankelijk van de grootte van het contract.
Kunnen PLB-uren vervallen?
In tegenstelling tot vakantie-uren geldt voor PLB-uren geen verjaringstermijn. Eenmaal opgebouwd verlof vervalt niet bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Wel stopt de opbouw als de ziekte of arbeidsongeschiktheid langer dan zes maanden duurt.
Wat gebeurt er met PBL-uren bij ontslag?
Nee, als je dienstverband eindigt betaalt je werkgever je resterende PBL-uren uit. Wel kun je je werkgever vragen om een schriftelijke verklaring waarin staat hoeveel PBL-uren er zijn uitbetaald.